一、不给劳动合同算违法吗

在签署劳动合同的过程中，劳动者和用人单位之间应展开充分且双向的磋商，最终达到协商一致并签订合同的效果。

值得强调的是，合同签署完成后，各方都应该持有各自的一份合同文本。

如果有任何一方未能获得自己的那份合同书，那么他们应立即同人力资源部门取得联系，并要求领取相应的合同文本。

倘若公司拒绝对其持有的合同进行发放，这种情况下，当事人有权利将事件反应至当地劳动行政部门或者劳动争议仲裁委员会，寻求相关处理。

企业如不与劳动者签订书面形式的劳动合同，这将会违背我国现行法律法规，触犯到劳动者的合法权益。

面对这样的情形，劳动者有权向劳动监督管理部门提出投诉或者发起的诉讼。

因此，在建立劳务关系时，应当明确且严格遵守书面劳动合同的签订程序。

若已建立了，但尚未按照规定履行书面劳动合同的签署，则应在自雇佣之日起的一个月内执行此项程序。

《》  第十六条　劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

二、不续签劳动合同公司给补偿吗

在关于劳动合同是否可以续签及如果无法续签后公司是否需要提供方面，实际情况分为以下几种情况：首先是当由雇主行为提出的续签要求满足大于原本劳动合约签署条件时，如雇主希望员工签署更高的劳动合同条款或以原有的条件保持劳动关系继续进行，但遭到员工明确拒绝时，这种情况下雇主并不需要为此承担经济补偿责任；其次，若雇主在续签过程中提供的条件明显比原合同更为苛刻，即使员工明确表示个人意愿不愿续签，那么雇主还是必须承担支付的义务，虽然雇主在续签过程中的条件可能低于之前的劳动合同，但只要能证明这并非是刻意刁难员工，如果员工仍然拒绝续约，雇主仍需向员工支付相应的经济补偿。