一、不给劳动者劳动合同违法吗

用人单位不给劳动者劳动合同是违法的。具体分析如下：

一是法律有明确规定。根据《劳动合同法》第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这表明，在劳动合同签订后，劳动者有权利获得一份属于自己的劳动合同文本。

二是存在法律后果。用人单位若不给劳动者劳动合同，劳动行政部门可责令其改正。若给劳动者造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任。比如，因劳动者没有劳动合同文本，在涉及工资、福利待遇、工作时间等时，可能难以有效举证，若因此遭受损失，用人单位需负责赔偿。

综上，用人单位必须依法向劳动者提供劳动合同文本，保障劳动者的合法权益。劳动者若遇到此类问题，可通过与用人单位协商、向劳动行政部门投诉等合法途径解决。

二、劳动合同忘记给员工怎么办

若劳动合同忘记给员工，可按以下方式妥善处理：

一是及时补交给员工。用人单位应当尽快将劳动合同文本交付给员工本人，确保员工对合同内容有清晰的了解和掌握，这是用人单位的法定义务。

二是做好沟通解释工作。向员工诚恳说明忘记交付劳动合同的原因，争取员工的理解，避免因此产生不必要的误解或纠纷。

三是留存相关证据。例如，通过书面通知、邮件、短信等方式告知员工领取劳动合同的具体时间和地点，并保留好相应的发送记录等，以证明用人单位已积极履行交付义务。

若因未及时交付劳动合同给员工造成损害的，用人单位可能需承担相应的法律责任。所以，用人单位在日常管理中应加强对劳动合同管理工作的重视，严格按照法律规定和程序操作，保障员工的合法权益，避免类似问题再次发生。

三、不给劳动合同会怎么样

用人单位不给劳动合同，会产生一系列法律后果。

其一，由劳动行政部门责令改正。劳动行政部门有权对用人单位的劳动用工行为进行监督检查，一旦发现用人单位存在不给劳动者劳动合同的情况，会要求其限期改正，向劳动者交付劳动合同文本。

其二，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。比如，因没有劳动合同，劳动者在主张自身权益时可能面临举证困难，若由此导致劳动者在工资、福利待遇、经济补偿等方面遭受损失，用人单位需进行赔偿。

其三，影响的稳定性。劳动合同是明确双方权利义务的重要依据，不给劳动合同会使劳动者对自身权益和工作要求缺乏清晰认知，容易引发劳动纠纷。

从劳动者角度，若遇到用人单位不给劳动合同的情况，应及时与用人单位沟通索要，若沟通无果，可向劳动行政部门投诉，以维护自身合法权益。

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