在当今的职场环境中，关于多久给劳动者劳动这一问题备受关注。劳动合同的签订和对于保障劳动者的至关重要，相信您也对这个问题充满好奇，接下来就让我们一起深入探讨。

一、多久给劳动者劳动合同

根据我国相关法律规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。这意味着，如果用人单位在一个月内与劳动者签订了劳动合同，并将其中一份给劳动者，那么就符合法律要求。

如果用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的。超过一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固限劳动合同。所以，及时订立并交付劳动合同对于用人单位来说，不仅是，也是避免潜在法律的重要举措。

此外，劳动应当包括必备条款，如用人单位的名称、和或者；劳动者的姓名、住址和或者其他有效号码；；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；；劳动保护、和防护等。

二、未按时给劳动合同的法律后果

如果用人单位未能按时给劳动者劳动合同，将会面临一系列严重的法律后果。首先，劳动者有权要求用人单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资。这对于用人单位来说，是一笔不小的经济负担。

其次，这种行为可能会引起部门的关注和介入。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处罚，责令其改正行为，并可能要求其支付罚款。

最后，未按时给劳动合同可能会影响用人单位的声誉和形象。在当今竞争激烈的人才市场中，良好的企业声誉和形象对于吸引和留住优秀人才至关重要。

三、如何保障劳动者及时获得劳动合同

为了保障劳动者能够及时获得劳动合同，劳动者自身要有较强的法律意识。在入职时，应主动询问劳动合同的签订和交付时间，并保留相关沟通记录。

同时，劳动应加强对用人单位的监管，定期检查用人单位劳动合同的签订和交付情况。对于存在违法行为的用人单位，要严肃处理，以起到警示作用。

另外，工会组织也可以发挥积极作用，为劳动者提供法律咨询和援助，帮助劳动者维护自身的合法权益。

总之，多久给劳动者劳动合同这一问题关系到劳动者的切身利益和用人单位的合规经营。用人单位应严格遵守法律规定，及时与劳动者订立并交付劳动合同；劳动者也要增强自我保护意识，共同构建和谐稳定的。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。