在如今的职场环境中，劳动者劳动未到期解除的情况时有发生，这无疑是一个备受关注且与众多劳动者切身利益息息相关的问题。接下来，让我们深入探讨一下其中的事宜。

一、劳动者劳动合同未到期解除如何赔偿

劳动合同未到期解除，赔偿方式通常取决于解除的原因。如果是用人单位解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位依照经济的二倍向其支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动或者终止前十二个月的平均工资。

但如果是劳动者存在，例如严重违反用人单位的规章制度、严重失职等，用人单位解除劳动合同则无需支付赔偿。

此外，如果用人单位依照《》第四十条规定解除劳动合同的，用人单位需提前三十日以通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，才可以解除劳动合同，并支付经济补偿。

二、劳动者主动未到期的赔偿情况

如果劳动者主动辞职，且劳动合同未到期，一般情况下用人单位无需支付赔偿。但是，如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳等违法情形，劳动者以此为由解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

在这种情况下，劳动者需要保留好相关证据，如工资条、工作环境照片、未缴纳社保的证明等，以便在维护自己权益时能够提供有力的支持。

三、用人单位劳动合同的赔偿

用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。补偿的标准同样按照劳动者在本单位工作的年限和月工资来计算。

需要注意的是，在协商过程中，劳动者要明确自己的权益和诉求，确保协商结果公平合理。同时，要以书面形式记录协商的内容和结果，以免日后产生纠纷。

总之，劳动者劳动合同未到期解除的赔偿问题较为复杂，需要根据具体情况进行判断和处理。劳动者在遇到此类问题时，应了解自己的权利，依法维护自身的。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。