在工作中，劳动到期解除是一个较为常见的情况，但其中关于的问题却常常让大家感到困惑。今天，我们就来详细探讨一下这个重要的话题，相信能为您带来清晰的解答。

一、劳动合同到期解除如何金

当劳动合同到期解除时，是否有赔偿金需要根据具体情况来判断。如果是用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，这种情况下用人单位不需要支付赔偿金。但如果用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，或者劳动合同期满，用人单位终止固限劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动或者终止前十二个月的平均工资。

需要注意的是，如果用人单位解除或者终止劳动合同，应当依照经济的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、劳动合同到期未续签的法律

劳动合同到期未续签，对于用人单位和劳动者都存在一定的法律风险。对于用人单位来说，如果超过一个月未与劳动者续签书面劳动合同，那么从第二个月开始，用人单位就需要向劳动者支付双倍工资。如果超过一年未续签，法律上视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

对于劳动者而言，如果劳动合同到期未续签，可能会影响到自身的工作稳定性和权益保障。在未续签期间，如果发生，劳动者可能会面临举证困难等问题。

因此，无论是用人单位还是劳动者，都应当重视劳动合同到期续签的问题，按照法律规定及时办理相关手续，以避免不必要的法律风险。

三、如何保障劳动合同到期解除时的权益

劳动者想要保障在劳动合同到期解除时的权益，首先要留意劳动合同的到期时间，提前与用人单位沟通续签事宜。在沟通过程中，要注意保存相关的证据，如聊天记录、邮件等。

其次，如果用人单位提出的续签条件不合理，劳动者应当明确表示拒绝，并要求用人单位按照法律规定支付经济补偿。如果用人单位拒绝支付，劳动者可以向部门投诉或者申请。

用人单位也应当遵守法律法规，在劳动合同到期前，提前评估是否与劳动者续签，并按照法律规定的程序和条件进行操作。如果决定不续签，应当及时通知劳动者，并依法支付经济补偿。

总之，只有双方都依法行事，才能保障劳动合同到期解除时的权益。

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