在工作中，可能会遇到被开除这样的情况，而开除后多久能拿到劳动手册也是大家非常关心的问题。这关系到个人后续的求职以及各种劳动权益的保障。那么，接下来就让我们深入探讨一下这个问题。

一、劳动法规定开除后多久给劳动手册

根据劳动法的相关规定，用人单位在与劳动者解除或终止后，应当在解除或终止劳动关系之日起 15 日内，为劳动者办理档案和关系转移手续，同时将劳动手册交还劳动者。

然而，在实际操作中，可能会因为各种原因导致延迟劳动手册。比如用人单位内部流程繁琐、人事部门工作疏忽等。如果用人单位未能按时交付劳动手册，劳动者有权向用人单位提出要求，督促其尽快交付。若用人单位拒绝交付或者拖延交付，劳动者可以向部门投诉，或者通过等法律途径来维护自己的。

二、用人单位拖延交付劳动手册的后果

用人单位拖延交付劳动手册，会给劳动者带来诸多不利影响。首先，劳动者在求职时可能会因为无法提供劳动手册而失去一些机会。许多企业在招聘新员工时，会要求查看劳动手册以了解求职者的工作经历和劳动关系状况。其次，拖延交付劳动手册还可能影响劳动者办理社会保险、领取失业救济金等相关事宜。

对于用人单位而言，拖延交付劳动手册可能面临法律责任。劳动监察部门有权责令用人单位改正，并可能对其处以罚款等行政处罚。同时，如果因为拖延交付劳动手册给劳动者造成经济损失的，用人单位还需要承担相应的。

三、劳动者如何应对用人单位未按时交付劳动手册

当劳动者遇到用人单位未按时交付劳动手册的情况，应保持冷静，并采取合理有效的措施来维护自己的权益。

1. 首先，与用人单位进行友好沟通，说明劳动手册对自己的重要性，要求其尽快交付。

2. 如果沟通无果，可以向用人单位所在地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门会介入调查并督促用人单位改正。

3. 此外，劳动者还可以向劳动仲裁机构申请仲裁，通过法律途径要求用人单位交付劳动手册，并因此造成的损失。

总之，劳动者要了解自己的合法权益，积极维护自身的利益。用人单位也应当遵守法律法规，及时为劳动者办理相关手续，交付劳动手册。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。