一、解除劳动合同和终止劳动合同区别

解除劳动合同和终止劳动合同是两种不同的处理的方式，它们的主要区别如下：

终结劳动关系的时间：劳动合同终止通常在劳动合同目的实现之后进行，这可能包括劳动合同期限届满或约定的工作任务完成后的情况。即使在其他情况下终止，也是因为一方或双方当事人丧失了劳动合同的主体资格，使得劳动合同无法继续履行，从而不得不终结。劳动合同解除则发生在劳动合同的目的完全实现之前，是基于双方的意愿提前结束彼此之间的权利和义务关系。

终结劳动关系的事由：劳动合同终止的原因主要有三个方面：预先设定的条款，如劳动合同期限届满或约定的工作任务完成。因客观事实和法律规定导致的当事人丧失合同主体资格，例如劳动者依法退休或死亡。

其他规定的情况。劳动合同解除的原因通常是双方或单方当事人的意思表示，可能是协商一致的结果。

终结劳动关系的程序：劳动合同终止的过程相对简单，主要涉及及时通知对方并办理相应的手续。解除劳动合同的程序较为复杂，需要遵循特定的步骤，如用人单位解除劳动合同时应当书面形式通知对方，而劳动者时则需要提前通知用人单位。

【法律依据】

《中华人民共和国》

第二十三条 劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。

《中华人民共和国》第四十四条

第四十四条 【劳动合同的终止】有下列情形之一的，劳动合同终止：

(一)劳动合同期满的;

(二)劳动者开始依法享受基本待遇的;

(三)劳动者死亡，或者被人民宣告死亡或者宣告失踪的;

(四)用人单位被依法宣告破产的;

(五)用人单位被吊销、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;

(六)法律、行政法规规定的其他情形。

二、需要签订劳动协议吗?

试用期也是需要签订劳动合同的，法律规定，建立劳动关系时，用人单位与劳动者就应当签订劳动合同。

劳动合同或者劳动协议应当由双方当事人自愿协商，平等自主地达成，并签字或者盖章。如果没有签订书面劳动合同或者劳动协议，用人单位可能需要承担相应的法律责任。试用期虽然与转正后的正式劳动关系相比具有灵活用工的特点，但试用期劳动关系也属于劳动关系的一部分，建立试用期劳动关系，也需要签订劳动合同。但是，法律同时赋予了用人单位订立书面劳动合同的一个月期限。

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