法律解析：

聘任书不完全等同于劳动合同，但在一定情况下可能具有效力。

聘任书是单位发给受聘者的一种书面文件，用于明确聘任的职位、职责、待遇等事项。而劳动合同是用人单位与劳动者之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。虽然聘任书与劳动合同有一些相似之处，但它们也存在区别。

从内容上看，劳动合同的内容更为全面和详细，通常包括劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等诸多方面。而聘任书可能主要侧重于对特定职位的聘任和相关职责、待遇的说明。

然而，在某些情况下，聘任书也可能被视为具有一定的劳动合同效力。如果聘任书中包含了劳动合同的主要条款，如工作内容、工作地点、报酬等，且双方按照聘任书的内容实际履行，那么在司法实践中，可能会将其视为构成劳动合同的一部分或者具有类似劳动合同的效力。

如果聘任书是在双方已经存在事实劳动关系的基础上发出，且对劳动关系的重要方面进行了明确和补充，也可能对双方产生约束力。

需要注意的是，为了明确双方的权利和义务，保障劳动者的合法权益，建议用人单位与劳动者签订正式的、规范的劳动合同。这样可以避免在劳动关系中出现争议和纠纷时，因合同条款不明确而导致的法律风险。

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