法律解析：

解除劳动合同和终止劳动合同在原因、法律后果等方面存在区别。

解除劳动合同与终止劳动合同有着较为明显的不同。

首先，从原因上看，解除劳动合同通常是由于一方或双方的主动行为导致，比如用人单位解除劳动合同可能是因为劳动者严重违反规章制度、不能胜任工作等；劳动者解除劳动合同可能是基于个人发展、待遇等原因。而终止劳动合同则往往是基于一些法定情形的出现，如劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、用人单位依法宣告破产等。

其次，在法律后果方面，解除劳动合同可能涉及到经济补偿等问题，具体要根据解除的原因和法律规定来确定。而终止劳动合同，在符合法定情形时，用人单位也需要支付经济补偿。

再者，程序上也有所不同。解除劳动合同需要遵循一定的程序和要求，比如提前通知等。终止劳动合同也有相应的程序规定，如合同期满前应提前通知劳动者是否续签等。

此外，对劳动者的影响也有差异。解除劳动合同可能会对劳动者的就业连续性产生影响，而终止劳动合同相对来说较为自然和正常的结束劳动关系。

总之，解除劳动合同和终止劳动合同虽然都是劳动关系的结束，但在具体的情形、原因、法律后果等方面都存在着区别，双方都需要根据具体情况，按照法律规定来处理相关事宜，以维护自身的合法权益。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、三十七条、三十八条、四十四条