在工作中，辞职是一个常见的情况，但很多人对于辞职时单位是否应给予存在疑惑。别着急，接下来让我们一起深入探讨这个问题。

一、辞职单位要给赔偿吗

一般来说，辞职分为主动辞职和被迫辞职两种情况。如果是员工主动辞职，且单位不存在违法行为，那么单位通常是不需要给予赔偿的。但如果是被迫辞职，比如单位未按照约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者因此解除劳动合同的，单位应当向劳动者支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、辞职赔偿的计算方式

在确定单位需要给予赔偿后，计算赔偿的金额就成了关键。首先，要明确计算基数，也就是前面提到的月工资。这个月工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

其次，计算年限也很重要。工作满一年支付一个月工资，超过一年的部分，每满一年多支付一个月工资。但需要注意的是，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

例如，某员工在单位工作了五年，月平均工资为 8000 元，若单位存在违法行为导致其被迫辞职，那么单位应支付的经济补偿为 5×8000 = 40000 元。

三、辞职赔偿的法律依据

我国的《劳动合同法》对辞职赔偿有着明确的。其中第三十八条详细列举了用人单位存在过错，劳动者可以解除劳动合同并获得经济补偿的情形。第四十六条则明确了用人单位应当向劳动者支付经济补偿的具体情况。

同时，相关的法律法规也在不断完善和更新，以适应劳动市场的变化和保护劳动者的合法权益。劳动者在维护自身权益时，应当依据法律规定，合理合法地主张自己的权利。

总之，关于辞职单位是否要给赔偿，需要根据具体情况进行判断。在面对此类问题时，劳动者应当了解自己的权益和法律规定，依法维护自身的合法利益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。