八级工伤是指劳动者在工作中遭遇事故或职业病，经鉴定机构鉴定为八级伤残程度的工伤。根据《工伤保险条例》的规定，八级工伤的劳动者可以享受以下待遇：

一、八级工伤三年后辞职单位给赔偿吗？

一般情况下，八级工伤后辞职，单位不再给予赔偿。

根据《工伤保险条例》的规定，工伤保险待遇的支付期限自工伤发生之日起计算，最长不超过5年。这意味着八级工伤职工在工伤发生后5年内可以享受工伤保险待遇。如果劳动者在享受待遇期间离职，单位不再承担赔偿责任。

二、八级工伤辞职后十年可以赔偿吗？

八级工伤辞职后十年不能领取赔偿。

如前所述，工伤保险待遇的支付期限自工伤发生之日起计算，最长不超过5年。如果八级工伤职工在工伤发生后5年内未领取赔偿，则超过5年的部分将不能再享受赔偿。

三、八级工伤辞职后又重新入职可以继续领取赔偿吗？

八级工伤辞职后重新入职可以继续领取赔偿。

如果八级工伤职工在辞职后又重新入职原单位或其他单位，则工伤保险待遇可以继续享受。但重新享受工伤保险待遇的期限从重新入职之日起计算，最长不超过原待遇期限的剩余时间。

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