辞职单位给补偿吗？这是很多人在辞职前会问的问题。答案是，视具体情况而定。

根据《劳动法》规定，员工辞职后，单位应当依法支付其应得的工资、奖金、补贴等经济待遇，同时应当办理社会保险、住房公积金等相关手续。如果员工在合同期内提前解除劳动合同，单位有权要求其支付违约金。

除此之外，如果单位有相关规定或者劳动合同中明确规定了辞职补偿金，员工在辞职时也可以获得相应的补偿。一些企业为了留住人才，会在劳动合同中明确规定员工在辞职时可以获得一定的经济补偿。

如果员工辞职是因为单位的违法行为或者恶意欺诈等原因，员工有权要求单位支付相应的赔偿金。如果员工在单位工作期间因为工作原因或者单位的过错导致了伤害或者疾病，单位也应当承担相应的赔偿责任。

辞职单位是否给补偿，需要根据具体情况来判断。如果单位有相关规定或者劳动合同中明确规定了补偿金，员工可以获得相应的经济补偿。如果单位有违法行为或者恶意欺诈等原因导致员工辞职，员工有权要求单位支付相应的赔偿金。如果员工在合同期内提前解除劳动合同，单位有权要求其支付违约金。