因病辞职单位给补偿吗？

这是很多人在面临疾病困扰时所关心的问题。根据我国相关法律法规的规定，如果员工因病辞职，单位是有义务给予一定的补偿的。

具体来说，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果员工因病无法继续工作，可以与单位协商解除劳动合同，单位应当支付员工工资、补偿金等相关费用。具体的补偿标准和方式，可以根据双方协商或者劳动合同、公司规章制度等文件的规定来确定。

如果员工因工作原因患病，可以申请工伤认定，单位也应当按照工伤保险制度给予相应的赔偿和补偿。具体的赔偿标准和方式，可以根据工伤保险制度的规定来确定。

需要注意的是，如果员工因病辞职，单位给予的补偿应当是合理、公正、合法的。如果单位拒绝支付补偿，员工可以通过劳动争议调解、仲裁或者诉讼等方式来维护自己的权益。

因病辞职是员工的合法权利，单位应当给予相应的补偿。员工在与单位协商或者申请工伤认定时，也需要了解相关法律法规的规定，避免因为不了解法律而受到不必要的损失。