合飞律师

一、签订劳动合同的试用期的相关规定有什么 1、签订劳动合同的试用期的规定：劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期;三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上的，试用期不得超过六个月;其他。关 2、法律依据：《中华人民共和国》 第十九条，劳动合...

一、当事人劳动合同具体能不能签三个月 1、用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同、用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同、用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。 2、法律依据： 《》第十二条，劳动合同分为固定期限劳动合同、和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。...

一、私人企业不签劳动合同违法吗 1、私企不签劳动合同违法。劳动合同是用人单位与劳动者之间存在劳动关系的依据，未签订劳动合同的用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立。 2、法律依据：《中华人民共和国》 第十条规定...

一、劳动合同期限为五年的法律规定是如何规定的 1.劳动合同期限为五年的法律规定是：用人单位与劳动者协商一致，可以自用工之日起一个月内订立5年的固定期限劳动合同，并可以约定不超过六个月的试用期。 2.法律依据： 《中华人民共和国》第十条建立，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳...

一、劳动合同是在试用期还是转正后签 1、劳动合同，一般是在试用期内签订的。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起...

一、补签劳动合同合同期写五年合法吗 1、补签劳动合同合同期写五年合法，法律没有对其作出禁止规定。 2、法律依据：《中华人民共和国》 第十条，建立，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动...

一、法律对劳动合同期限是怎样规定的 1、用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 2、法律依据： 《》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未...

一、劳动合同终止的注意事项 1、劳动合同终止注意事项：劳动合同期满即行终止，不存在任何附带条件，任何一方无权强迫另一方续订合同;继续保持事实上的劳动关系得不到法律的保护;当事人在办理续订手续时不合法或不完备，对企业会无穷;其他。 2、法律依据：《中华人民共和国》第四十四条，有下列情形之一的，劳动...

一、劳动合同续签的条件具体是什么 1、续签劳动合同的具体条件：用人单位与劳动者双方协商一致；劳动者不存在《中华人民共和国》第三十九条或者第四十条情形之一的；自建立劳动关系起已连续两次订立固定期限劳动合同的，应当签订无固定期限劳动合同；其他。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十四条，用...

一、没有签劳动合同随时离职是可行的吗 在尚未签订正式劳动合同时，劳动者享有随时选择离职的自由权限。 归因于我国《劳动合同法》明确赋予了劳动者单方向用人单位提出辞职申请的权利，只需要劳动者提前三十日以内以书面形式告知用人单位，即可解除双方间的劳动雇佣关系。 再者，若用人单位的行为触犯了法律所明定...