合飞律师

一、工作一个星期辞职,没有签劳动合同有工资吗? 没有签订劳动合同，上班一个星期离职有工资，由于才上班一个星期，还在签订劳动合同的宽限期内，所以，用人单位只需要足额的支付员工的工资，不需要承担的赔偿责任。 工作超过一个月，没签劳动合同，可以要求用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资。经济补...

一、工作了半年没有签劳动合同被辞退可以主张补偿吗 可以获得五个月的赔偿;一般劳动合同需要在劳动者入职一个月内进行签订，如果未签订就可以要求双倍的工资;只要工作一个月就需要支付二倍的工资来补偿，这笔补偿在未签订劳动合同之前都要按双倍支付。 而且出于用人单位自身原因解除劳动关系，还可以获得一个月的经...

一、工作4年未签可以获得多少赔偿? 工作4年未签劳动合同，可以获得的赔偿金不是固定的，赔偿金按照员工的计算，最多赔偿11个月的工资。 《实施条例》第七条 用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照《劳动合同法》第八十二条的规定向劳...

一、干了4个月公司没有签劳动合同怎么办? 劳动者入职4个月，公司未与劳动者签订劳动合同，属用人单位于违反《》规定，劳动者可以要求用人单位支付3个月的双倍工资补偿，公司若不支付，劳动者可以向用人单位所在的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁，要求用人单位支付。 这种情况下，同人单位应该支付劳动者双倍工...

一、解除劳动合同协议书没有写怎么赔偿 劳动者可以与用人单位另外签订赔偿协议书，或者要求用人单位支付。以下为解除劳动关系的参考模板： 解除劳动关系经济补偿金补偿协议书补充协议 甲方：() 乙方：(员工) 甲、乙双方就X年X月X日X时所签订的解除劳动关系经济补偿金补偿协议书，增订补充协议;经双...

一、工作三个月未签劳动合同被辞退怎么补偿? 三个月没有签劳动合同被辞退的补偿标准是可以多领取到半个月的工资，这半个月的工资就是应该支付的经济补偿。其次，公司还要针对这三个月没签劳动合同对职工进行赔偿，赔偿的标准是从第二个月开始支付双倍的工资，因此，离职的时候的经济补偿一共应该是两个半月的工资。...

一、公司补签劳动合同，员工不同意怎么办? 公司补签劳动合同，员工不同意是可以保存相关的证据材料，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用工单位订立劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止，无须向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。 因此，如果是...

一、没签劳动合同,发生工伤就不能索赔吗 没签合同受工伤也能要求赔偿。但提出申请的单位或者劳动者一方必须提交能证明存在着事实劳动关系的材料，且要向社保行政部门提交工伤认定申请表和诊断证明等材料。 法律依据 《》第十八条 提出工伤认定申请应当提交下列材料： (一)工伤认定申请表; (二)与用...

一、公司不签订劳动合同对公司的好处有什么 1、企业不签订劳动合同对企业没有好处，属于违法行为。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 2、法律依据：《中华人民共和国》 第七条，用人...

一、劳动合同续订书有法律效力吗 1、劳动合同续订书有法律效力，只要签劳动合同续订书时双方没有《中华人民共和国劳动合同法》规定的劳动合同无效的情形，双方在自愿的情况下，合同的内容符合法律的规定就是有效的。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十七条，劳动合同应当具备以下条款： (一)用人...