合飞律师

一、签的计时现改计件可以不同意吗 在劳动合同中，若雇主未经劳动者个人同意便私自将原本实行的计时工资制度改为计件工资制度，无疑是严重违反了合同条款，这被视为违反的行为之一。 通常情况下，在合同细则中，劳动力价格应明确规定为固定工资或计件工资；如有未经劳动者知情并同意的情况下，企业家擅自进行变动，均...

一、上班不签劳动合同违法吗 该行为是不合法的。 根据相关法律规定，建立有效的劳动关系，应该签订书面形式的劳动合同。 在已经确立劳动关系但尚未签署书面劳动合同时，应自实际开始使用工人之日起一个月之内签订书面劳动合同。 如果用人单位与劳动者在正式开始工作之前就已协议签署了劳动合同，那么这一劳动关...

一、距离退休年龄不足5年要可以吗 在距离法定退休尚不足五年期间内，用人单位不得单方面解除与劳动者之间的劳动合同。 若必须解除，则需经由劳资双方充分协商、达成共识，且须按照相关规定支付相应的补偿费用。 根据我国现行的《中华人民共和国劳动合同法》，其立法目的在于进一步健全完善劳动合同制度，确立并明...

一、ktv小费要上交吗 通常情况下，顾客支付的小费并不需要上缴至酒店或公司，而是成为员工得到的酬劳之一。 小费既体现了客人对于员工提供服务的满意程度以及诚挚感激，又不属于酒店或公司的范围内。 故而，除非所在企业有特殊规定，否则小费应视为员工个人之财产。 在实践当中，许多酒店与企业都积极推动员...

一、合同约定离职违约金合法吗 依照我国法律规定，在劳动合同中约定的员工离职需向用人单位支付违约金的条款被视为无效。 若与用人单位签订的劳动合同中有明确规定的服务期限条款，并且在此服务期限之内，员工未经允许擅自离职没有充足且合理的理由时，则可能面临向用人单位支付违约金的风险。 此外，当劳动合同尚...

一、单位用人不签合同违法吗 按照现行的，任何用人在开始聘用员工后的第一个月之内，有义务与该员工签署劳动协议或劳动合同，以便明确双方之间的权利和责任关系，如若不然，该员工有权向当地的仲裁委员会提出申诉，并有权索要违反这一规定而应给予的两倍工资补偿金。 但是，如果员工本身故意或是出于本人意愿而未与用...

一、不给劳动合同算违法吗 在签署劳动合同的过程中，劳动者和用人单位之间应展开充分且双向的磋商，最终达到协商一致并签订合同的效果。 值得强调的是，合同签署完成后，各方都应该持有各自的一份合同文本。 如果有任何一方未能获得自己的那份合同书，那么他们应立即同人力资源部门取得联系，并要求领取相应的合同...

一、在校大学生可以签劳动合同吗 在我国现行的法律制度框架内，在校学习期间是完全有资格签署劳动合同的。 在司法实践环节中，用人单位和劳动者通常需依照相关法规、规章和合同的约定，承担各自应尽的义务和责任。 在这一过程中，劳动合同的订立必须遵守平等自愿以及协商一致的原则。 关于在校生的就业问题，他...

一、公司没有劳动合同是违法的吗 此举并不合法，依据有关，劳动合同应当在劳动者正式加入用人单位后立即签订并需以书面形式进行，若该企业未能及时与新进员工签署书面劳动合同，已然构成了严重的违规行为。 按照相关规定，企业未按要求在与员工初次建立后的一个月内与其签订书面的劳动合同，将承担相应的法律责任。...

一、返聘协议属于劳动合同吗 返聘协议并不等同于劳动合同，而应理解为劳务合同范畴。 劳务合同主要涵盖了通过派遣劳动力以实现社会所需的各类服务，在平等协商的前提下由当事人各方共同达成、关于特定劳务活动及劳务成果达成的协议。 相较之下，劳动合同则更专注于确立劳动者与用人单位间的劳动关系，明确双方在此...