一、合同约定离职违约金合法吗

依照我国法律规定，在劳动合同中约定的员工离职需向用人单位支付违约金的条款被视为无效。

若与用人单位签订的劳动合同中有明确规定的服务期限条款，并且在此服务期限之内，员工未经允许擅自离职没有充足且合理的理由时，则可能面临向用人单位支付违约金的风险。

此外，当劳动合同尚未到期之时，按照一般的规定，员工有权提出离职申请，在此过程之中无需承担违约金上的责任。

《中华人民共和国》

第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

二、提交了离职申请领导没批能走吗

无需获得主管的批准，然而应遵循先期告之的原则。

劳动者的辞职行为可通过提前至少三十天向雇佣方提交书面通知的方式得以完成，从而终止劳动合约。

而对于尚未转正的员工而言，只需提前三天发送书面通知给雇主即可解除正在履行中的劳动协议。

若雇主使用暴力或者进行威胁，亦或是采取非法手段限制了他人的行动或自由，逼迫劳动者工作；或者是雇主违反工艺流程或者指示，强令员工从事危险的工作安排，对其生命安全构成了实质性的危害，那么劳动者有权立刻解除劳动关系，而且不必事先告知雇主。