一、签的计时现改计件可以不同意吗

在劳动合同中，若雇主未经劳动者个人同意便私自将原本实行的计时工资制度改为计件工资制度，无疑是严重违反了合同条款，这被视为违反的行为之一。

通常情况下，在合同细则中，劳动力价格应明确规定为固定工资或计件工资；如有未经劳动者知情并同意的情况下，企业家擅自进行变动，均视为违反合同的不道德行为。

无论是采用计时制还是计件制的薪资模式，雇主都必须保证实际支付给员工的薪水高于法定基准线；否则，该薪酬政策将被视为违反劳动法规之举。

《中华人民共和国劳动法》第十六条

劳动合同是劳动者与用人单位确立、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。第十七条订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。第四十八条国家实行保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

二、劳动合同签的干不满三个月,扣三天工资合法吗

依法规定而言，在不足三个月内就被扣除薪资是绝不合理合规的。

我国相关法律并无明确规定劳动者必须需工作够三个月才可选择离开，劳动者只需按照法定程序进行书面通知，提前一个月向用人单位告知即可终止劳动合约。

对于处在的劳动者，那么提前三天告知就可以合法地结束劳动合同。

劳动合同关系解除之后，用人单位应该立即结算清楚劳动者应得的薪资，不能任意地进行克扣。

如果遇到用人单位出现任意克扣薪资的情形，劳动者有权向用人单位所在地区的劳动保护监察部门提出举报或通过正式途径提交申请。