在工作中，劳动合同到期是一个较为常见但又十分关键的问题。当您面临 2 年的劳动合同到期时，这其中涉及到不少重要的权益和选择。接下来，让我们深入探讨这个问题。

一、2 年的劳动合同到期了怎么办

当 2 年的劳动合同到期时，通常会有以下几种情况和相应的处理方式。

1. 用人单位和您都同意续签劳动合同。这种情况下，双方可以协商续签合同的期限、工作内容、薪资待遇等条款，然后签订新的劳动合同。

2. 用人单位提出不续签劳动合同。此时，根据相关法律规定，用人单位应当向您支付经济补偿。经济补偿的计算标准通常是按照您在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。工作不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿；工作六个月以上不满一年的，按一年计算。

3. 您自己提出不续签劳动合同。这种情况下，一般没有经济补偿。但需要注意的是，您应当提前通知用人单位，以便用人单位做好相关的工作交接和安排。

二、劳动合同到期不续签的经济补偿计算方式

在劳动合同到期不续签的情况下，经济补偿的计算方式是一个需要重点关注的问题。首先，计算经济补偿所依据的月工资，是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。其次，计算工作年限时，如果您的工作时间不满一年但超过六个月的，按照一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。举例来说，如果您在单位工作了 2 年 3 个月，月平均工资为 6000 元，那么您应得的经济补偿为 2.5 个月乘以 6000 元，即 15000 元。

三、劳动合同续签的注意事项

当面临劳动合同续签时，也有一些重要的事项需要您留意。

1. 仔细审查续签合同的条款。包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险、福利待遇等，确保这些条款符合您的期望和法律规定。

2. 关注合同期限。根据自身的职业规划和发展需求，合理选择续签的合同期限。

3. 了解用人单位的发展前景和自身的职业晋升空间。这对于您的长期职业发展至关重要。

总之，当 2 年的劳动合同到期时，无论是选择续签还是不续签，都需要您充分了解自己的权益和义务，谨慎做出决策。同时，也要注意按照法律规定和用人单位的要求办理相关手续。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。