一、签一年的劳动合同到期不续签要赔几个月

劳动合同到期，用人单位不续签的，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

签一年劳动合同到期不续签，通常应支付一个月工资作为经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的。

不过存在特殊情况。若劳动者月工资高于用人单位所在、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，则用人单位无需支付经济补偿。具体情形需结合实际情况和相关证据综合判断。

二、了个人不续签有赔偿吗

合同到期个人不续签是否有赔偿需分情况判断。

若劳动合同到期，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿。例如，用人单位在原合同基础上维持薪资待遇、工作条件等，甚至有所改善，劳动者因自身原因不续签，这种情况用人单位无赔偿责任。

但如果用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

若为其他合同，比如、等，具体是否有赔偿则需依据合同具体条款约定来确定。若合同中对到期后续签及不续签的责任、补偿等有明确规定，依约处理；若没有约定，双方可协商，协商不成可通过法律途径解决。

三、个人不和续签有赔偿吗

个人不与公司续签劳动合同，是否有赔偿需分情况判定：

第一，若公司维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续签，这种情况下公司无需支付经济补偿。例如，公司提供与原合同同等薪资待遇及工作条件让劳动者续签，劳动者因个人原因拒绝，公司不承担赔偿责任。

第二，若公司降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续签，公司应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

第三，劳动合同期满，除公司维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，公司也需支付经济补偿。

以上是关于签一年的劳动合同到期不续签要赔几个月的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。