一、单位用人不签合同违法吗

按照现行的，任何用人在开始聘用员工后的第一个月之内，有义务与该员工签署劳动协议或劳动合同，以便明确双方之间的权利和责任关系，如若不然，该员工有权向当地的仲裁委员会提出申诉，并有权索要违反这一规定而应给予的两倍工资补偿金。

但是，如果员工本身故意或是出于本人意愿而未与用人单位签订相应的劳工合同，那么他将无法获取相关的两倍工资的补偿待遇。

《》第十条 

建立，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

第八十二条 

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

第十四条 

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

二、没签合同受法律保护吗

如您在试用期间并未签署任何劳动合同，这并不影响您在法律层面上受到应有的保护。

事实上，在这个阶段，若雇主未能与您签署劳动合同，他们将被视为违反了现行法律法规。

首先，您有权索求双倍的薪资补偿。

依照相关法律法规的明确规定，自雇佣之日起，企业就已经与您建立了合法的劳务用工关系，此时，您应当与公司签署正式的书面劳动合同。

如果已经建立了劳务关系，但始终没有签订书面劳动合同，那么雇主应该在雇佣关系开始后的一个月内完成这项工作。

接着，如果雇主在雇佣关系建立之后的一个月之内尚未与您签署书面劳动合同，并且在接下来的一年内也没有签署书面劳动合同，您有权依据现行法律法规向其索要双倍薪资补偿。

对于那些未能合规地签订书面劳动合同的雇主，您在试用期内拥有随时的权利。