单方调动岗位用人单位解除劳动合同是否合法

用人单位进行单方面的，从而产生解除劳动合同是属于违法的行为

《》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。并且在类似的劳动合同纠纷中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的，由用人单位负举证责任，故用人单位承担败诉的风险。

以上知识就是小编对“单方调动岗位用人单位解除劳动合同是否合法”问题进行的解答，用人单位进行单方面的调岗，从而产生劳动合同纠纷解除劳动合同是属于违法的行为。读者如果需要法律方面的帮助，欢迎到合飞律师网进行。

合飞律师网温馨提示：

《民法典》自2021年1月1日起正式施行，《婚姻法》《继承法》《民法通则》《收养法》《担保法》《合同法》《物权法》《侵权责任法》《民法总则》同时废止。如果您涉及《民法典》规定的其他问题##进行查看！若需帮助可##