法律解析：

一般情况下，劳动合同有盖章没签字可能存在效力瑕疵，但并非绝对无效。

劳动合同是确立用人单位与劳动者之间劳动关系的重要法律文件。对于劳动合同仅有盖章而没有签字是否有效的问题，需要综合多方面因素来判断。

从法律规定来看，签字或盖章通常都是认可合同效力的方式之一。如果用人单位的印章是真实有效的，在一定程度上也能体现用人单位对合同内容的认可。仅有盖章而没有劳动者本人的签字，可能会引发一些争议。

一方面，签字可以更明确地体现劳动者本人对合同条款的确认和同意。如果劳动者对合同内容存在异议，而仅有盖章没有签字，可能会在后续产生纠纷时，劳动者主张其并未真正认可合同内容。另一方面，在某些情况下，比如用人单位存在欺诈、胁迫等情形，即使有盖章，合同也可能被认定为无效。

在司法实践中，法院会根据具体案件情况进行综合判断。例如，劳动者是否实际按照合同履行了义务、双方在实际工作中的行为表现、是否存在其他能够证明双方达成合意的证据等。如果能够证明劳动者事实上接受了合同的约束，并且用人单位也按照合同履行了相关义务，那么仅盖章的劳动合同可能也会被认定为有效。

为了避免不必要的法律风险和纠纷，建议用人单位和劳动者在签订劳动合同时，尽量做到既签字又盖章，以确保合同的效力和双方权益的明确。同时，双方在签订合同前，应仔细阅读合同条款，确保对合同内容完全理解和同意。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》 第十六条

劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

第十七条

劳动合同应当具备以下条款：

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

（三）劳动合同期限；

（四）工作内容和工作地点；

（五）工作时间和休息休假；

（六）劳动报酬；

（七）社会保险。