一、劳动合同只有盖章没有签字有效吗

诚然，根据我国现行的《劳动合同法》规定，劳动合同需得以用人单位与劳动者双方达成共识、协商一致的基础上签订，并经过用人单位与劳动者在劳动合同文本上共同签署或加盖盖章才具备法律效应。

在此过程中，仅有用人单位公章的出现并不够全面，但值得肯定的是，公章无疑在众多印章中的地位最为显著且具有最高效力，它能够完整地表达出法人意志，一旦在劳动合同上盖上公章，便意味着该组织对这份合同予以正式认可及接受。

《劳动合同法》第十六条

劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

二、个体工商户与员工未签劳动合同能胜诉吗

毫无疑问，我们能够胜诉。

尽管缺少劳动合同，然而仍可通过其他证据资料来明确体现出，例如工作制服、工资银行流水账目以及工作记录等等。

若证据充足，必可赢得诉讼。

倘若个体工商户拥有，那么与该员工之间便建立了劳动关系；反之，则可向用人单位提出诉讼请求，要求其每月向劳动者支付。

若个体工商户并无营业执照，那么双方所建立的并非劳动关系，而可能是劳务或者雇佣关系，因此并不涉及到签订劳动合同的事宜，起诉将被视为无效。

若是发生事件，即便未签订劳动合同，只要能够确认确实属于工伤事故，当事人即可依法申请调解、乃至提起诉讼，亦可选择协商解决方案。

在此种情况下，用人单位应当承担支付伤者和残障人士医疗费用以及的责任。