合飞律师

一、劳动者未签劳动合同双倍工资的计算标准是怎么样的 1、劳动者未签劳动合同双倍工资的计算标准是：劳动者可以就未签劳动合同超过一个月不满一年的时间部分请求支付双倍工资进行赔偿，双倍工资计算应以实发工资为基数，已发放的工资部分应当扣除，最多支持11个月工资。 2、法律依据 《中华人民共和国》第十条...

一、劳动合同订立形式 1、劳动合同订立形式：书面形式。劳动合同的内容要包括用人单位和劳动者双方的基本信息；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；社会保险的缴纳事宜；工资等。 2、法律依据：《中华人民共和国》 第十条，建立，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动...

一、超龄未签劳动合同如何辞职 1、超龄未签劳动合同的辞职方法：书面提出离职后可以立即解除劳动合同。并且劳动者除要求单位支付工资外，还可以要求用人单位就没有签订劳动合同的违法行为支付相应的经济补偿金。 2、法律依据：《中华人民共和国》 第十条，建立，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订...

一、没有签劳动合同如何证明存在事实劳动关系 1、用人单位未与劳动者签订劳动合同，可参照下列凭证认定双方存在事实劳动关系： (1)工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录； (2)用人单位发放的能够证明身份的证件； (3)招用记录； (4)考勤记录； (5)其他劳动者的证言； (6)...

一、用人单位不和劳动者签劳动合同如何处理 1、如果用人单位不和劳动者签劳动合同，劳动者可以催告其在合理的期限内签订;被拒绝的，就可以去劳动行政部门投诉;如果已经超过一个月的，就可以要求单位每个月向其支付双倍工资，最多可支付十一个月。 2、法律依据：《中华人民共和国》 第十条 建立，应当订立书面...

一、劳动合同能代签吗 1、劳动合同可以代签，但本人应当明确表示同意或者知道他人以本人的名义实施民事行为且不做否认表示的。 2、劳动合同指为确立双方的劳动关系，明确双方的权利和义务，根据相关法律法规签订的合同样本。 3、法律依据：《中华人民共和国》 第一百六十一条，民事主体可以通过代理人实施民...

一、员工同时在两家公司上班这是违法的吗 1、员工同时在两家公司上班不违法，如果有一个公司不同意或者是不知情，则用人单位可以解除劳动合同。根据相关法律规定，若是双方形成劳动关系的，用人单位应当与劳动者签订劳动合同，并缴纳保险以及医疗保险等。 2、法律依据：《中华人民共和国》第三十九条， 劳动者有下...

一、变更劳动合同有哪些程序 1、变更劳动合同有以下程序： （1）一方提议变更; （2）双方就变更劳动合同进行协商; （3）协商达成一致后，采用书面形式来确立变更的内容; （4）以及变更后的劳动合同由单位与劳动者各持有一份。 2、法律依据：《中华人民共和国》 第三十三条，用人单位变更名称...

一、就业协议与签订劳动合同的关系有什么 1、就业协议与签订劳动合同的关系是就业协议是毕业生分配的具体体现，劳动合同是劳动者与用人单位确立的劳动关系。就业协议书主体有三方，劳动合同的主体双方。就业协议是无名合同，劳动合同是有名合同。 2、法律依据：《中华人民共和国》第七条， 用人单位自用工之日起即...

一、应当自用工之日起几日内订立书面劳动合同 1、应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 2、用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方...