一、没签劳动合同的工伤赔偿

1、用人单位与劳动者没有签订劳动合同，但可以证明存在事实劳动关系，依然可以申请工伤认定和劳动能力鉴定，享受工伤保险待遇。因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：安装配置伤残辅助器具所需费用；安装配置伤残辅助器具所需费用；一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；其他。

2、法律依据：

《》第十八条，提出工伤认定申请应当提交下列材料：

（1）工伤认定申请表；

（2）与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料；

（3）医疗诊断证明或者诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。

二、劳务关系是否需要签订劳动合同

建立劳务关系，应当订立书面劳动合同。

也就是说，的适用范围是包括个体工商户的，在中国境内的个体工商户与劳动者建立劳动关系的，需要订立书面劳动合同。

【适用范围】中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。

国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。

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