一、用人单位劳动合同到期怎么办

1、签订劳动合同到期后，劳动合同终止，可以按以下方式处理：

(1)、如果用人单位和劳动者协商一致的，可以续签劳动合同;

(2)、如果用人单位不续签，或者降低劳动合同标准，造成劳动者不续签的，要支付经济补偿;

(3)、劳动者不续签的，终止，劳动者不能主张经济补偿。

2、法律依据：《中华人民共和国》第四十四条 、第四十六条

二、劳动合同订立原则有哪些

《劳动合同法》规定，订立劳动合同应当遵守如下原则：

1、合法原则

劳动合同必须依法以书面形式订立。做到主体合法、内容合法、形式合法、程序合法。只有合法的劳动合同才能产生相应的法律效力。任何一方面不合法的劳动合同，都是，不受法律承认和保护。

2、协商一致原则

在合法的前提下，劳动合同的订立必须是劳动者与用人单位双方协商一致的结果，是双方“合意”的表现不能是单方意思表示的结果。

3、合同主体地位平等原则

在劳动合同的订立过程中，当事人双方的法律地位是平等的。劳动者与用人单位不因为各自性质的不同而处于不平等地位，任何一方不得对他方进行胁迫或强制命令，严禁用人单位对劳动者横加限制或强迫命令的情况。只有真正做到地位平等，才能使所订立的劳动合同具有公正性。

4、等价有偿原则

劳动合同明确双方在劳动关系中的地位作用，劳动合同是一种双务有偿合同，劳动者承担和完成用人单位分配的劳动任务，用人单位付给劳动者一定的报酬，并负责劳动者的保险金额。

依据《劳动合同法》规定，签订劳动合同到期后，劳动合同终止，用人单位和劳动者协商一致的，可以续签劳动合同;如果用人单位不续签，或者降低劳动合同标准，造成劳动者不续签的，要支付经济补偿。希望以上内容能对你有所帮助，如果你还有其他问题可以点击下方按钮咨询，或者到合飞律师网咨询专业律师。