一、劳动合同需要签订几份

一般情况下，劳动合同需要签订三份。一份由用人单位留存，一份由劳动者持有，还有一份存放在劳动者档案中。用人单位留存的劳动合同可用于内部管理、记录员工信息等；劳动者持有劳动合同便于自己了解自身的权利和义务，在遇到劳动纠纷时作为重要的证据；存放在劳动者档案中的劳动合同则是档案管理的一部分，与劳动者的个人档案相关联。当然，在一些特殊情况下，如涉及多方或有特殊约定的，可能会签订更多份劳动合同，但通常至少会有三份，以确保各方的权益得到保障。

二、上班一个月未签订劳动合同违法吗

上班一个月未签订劳动合同是违法的。根据相关法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当在一个月内与劳动者签订书面劳动合同。若超过一个月未签订，用人单位需向劳动者每月支付二倍的工资。

这是为了保护劳动者的合法权益，确保劳动关系的明确和稳定。未签订劳动合同可能导致劳动者在权益受到侵害时，难以证明与用人单位的劳动关系，从而增加维权的难度。

用人单位未按时签订劳动合同，劳动者可以与用人单位协商补签；协商不成的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位改正；用人单位仍不改正的，劳动者可以向机构申请仲裁，要求用人单位支付未签订劳动合同期间的二倍工资。

三、未签劳动合同工作未满一个月被辞退怎么赔偿

若未签劳动合同且工作未满一个月被辞退，用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

若用人单位是违法辞退劳动者的，则需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付。劳动者还可以要求用人单位支付未签劳动合同期间的差额，一般从用工之日起第二个月开始计算，直至满一年为止。

劳动者可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请等方式来维护自身合法权益。在申请劳动仲裁时，需提供能证明劳动关系存在的证据，如工作证、考勤记录、工资发放凭证等。

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