一、集体合同与劳动合同的关系有哪些

集体合同与劳动合同存在多方面的关系。

从主体方面来看，集体合同的主体是工会或职工代表与用人单位；而劳动合同的主体是劳动者个人与用人单位。

在内容上，集体合同侧重于规定用人单位的集体性义务，如劳动报酬的最低标准、工作时间和休息休假的基本要求等，对全体劳动者均有约束力；劳动合同则主要规定劳动者个人的劳动权利和义务，具体到工作岗位、工作内容、劳动报酬等细节。

效力层次不同，集体合同的效力高于劳动合同。当集体合同与劳动合同规定不一致时，以集体合同为准。

在签订程序上，集体合同需经职工代表大会或者全体职工讨论通过，由工会代表企业职工一方与用人单位订立；劳动合同由劳动者与用人单位协商一致订立。

集体合同为劳动合同的订立提供了基本框架和指引，劳动合同是集体合同的具体落实。两者相互配合，共同保障劳动者的合法权益和劳动关系的稳定。

二、未签劳动合同主动能吗

未签劳动合同主动辞职通常可以申请仲裁。用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，本身就违反了的规定。劳动者因该情况主动辞职的，有权要求用人单位支付未签劳动合同期间的差额等相关权益。

劳动者可以向仲裁委员会提交相关证据，如（如工作牌、考勤记录、工资发放记录等）、等，以证明与用人单位存在劳动关系以及用人单位未签劳动合同的事实。仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律规定进行审理和裁决。

在申请仲裁时，劳动者应注意仲裁时效的问题，一般劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。所以，劳动者应及时主张自己的合法权益，避免超过仲裁时效而无法获得相应的赔偿。

三、解除怎样赔偿

无固定期限劳动合同的解除赔偿需根据具体情况判断。若用人单位违法解除，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

若劳动者提出解除，且存在用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等情形的，用人单位需向劳动者支付经济补偿。

具体的赔偿金额需结合劳动者的工作年限、月工资等因素确定。劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、离职证明等，以便在维权时使用。同时，用人单位也应依法依规，避免引发劳动纠纷。

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