一、集体合同与劳动合同的区别

在集体合同与劳动合同这两种法律文本中，体现出几个显著且关键的差异点：首先，签约主体的差别显而易见。

集体合同通常由雇主或代表多个雇主利益的雇主团体，以及通过工会形式组织起来的劳动者代表共同签署，是雇主与劳动者团体之间的法律约定；相较之下，劳动合同则是单独签订于雇主或用人单位与每一位员工之间，是雇佣者与个体雇员间的合同规范。

就合同内容而言，存在着明显的差异。

集体合同所涵盖的范围较为宽泛，包括但不限于一般的劳动条件、薪资水平、福利待遇等诸多方面，其内容具有广泛性和整体性的特点；而劳动合同则更为具体地规定了劳动者个人与用人单位之间的权利和义务，以确保双方权益得到充分保障。

最后，从合同的功能角度来看，二者也有所不同。

集体合同的主要作用在于明确企业的一般劳动条件，为的各个环节设定具体的标准，同时也是单个劳动合同的基础和指导原则；而劳动合同的主要目的在于建立和维护劳动者与企业之间的劳动关系。

在法律效力上，集体合同的地位要高于劳动合同。

集体合同规定了企业必须遵守的最低劳动标准，若劳动合同中的相关条款低于集体合同的标准，那么该部分条款将被视为无效；

劳动合同仅对劳动者个人产生约束力。

《》第二条 【适用范围】境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。

国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。

二、订立劳动合同应当遵循什么原则

签订劳动合同时需遵守的基本原则包括但不仅限于以下几点：合法性、公正性、平等自愿、协商一致以及诚信守诺。

以下将对这几项原则进行详尽解释：首先，合法性原则既是指在缔结劳动合同过程中，任何行为都不能违反国家相关的规定，就意味着合同中所涉及的内容与形式均需严格遵循法律法规的要求。

公正性原则要求在制定劳动合同的各项内容时应保持公平公正，双方所享有的权利及承担的责任应相对平衡，杜绝出现明显不公的现象。

再者，平等自愿原则强调了劳动者与用人单位在签订劳动合同时，双方在法律地位上是平等的，双方均应基于自愿的前提下签署合同，禁止任何形式的强制或欺骗行为。

接下来，协商一致原则要求在签订劳动合同时，用人单位与劳动者之间应就合同内容达成共识，双方应就合同条款进行深入细致的商讨，以确保合同内容能够体现出双方的真实意愿。

最后，诚信守诺原则则要求在签订劳动合同时，双方均应秉持诚信为本的原则，不得故意隐瞒或编造关键信息，从而保证合同的真实性与有效性。

以上这些原则贯穿于整个劳动合同的签订过程之中，对于保护劳动者与用人单位的合法权益具有至关重要的作用。