一、集体合同与劳动合同有什么区别

集体合同与劳动合同存在多方面区别：

（一）主体不同。集体合同的主体是用人单位与本单位的工会或职工代表，代表的是全体劳动者的利益；而劳动合同的主体是用人单位与单个劳动者，仅涉及特定劳动者的权益。

（二）内容不同。集体合同主要围绕劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等涉及全体劳动者共同利益的事项进行约定；劳动合同则侧重于单个劳动者的工作岗位、工作内容、劳动报酬的具体数额等个性化内容。

（三）效力不同。集体合同对用人单位和全体劳动者具有约束力；劳动合同仅对签订合同的用人单位和劳动者有约束力。集体合同的效力一般高于劳动合同，当劳动合同中的劳动条件和劳动报酬等标准低于集体合同规定时，应以集体合同为准。

（四）签订程序不同。集体合同需经职工代表大会或全体职工讨论通过，并报送劳动行政部门审查备案；劳动合同则由用人单位与劳动者直接协商签订。

二、入职申请表可以代替劳动合同吗

入职申请表不能代替劳动合同。具体分析如下：

从性质和目的看，入职申请表主要是用人单位在招聘过程中，用于了解求职者基本信息、工作经历、技能等情况，以确定是否录用该求职者，是招聘环节的一个文件。而劳动合同是确立、明确双方权利和义务的协议，旨在保障劳动者和用人单位在劳动关系存续期间的合法权益。

从内容上看，入职申请表的内容通常较为简单，侧重于个人基本信息和求职相关信息。而劳动合同包含的内容更为全面和具体，如劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等必备条款。

从法律效力看，劳动合同受律法规的严格规范和调整，具有明确的法律约束力。若仅以入职申请表代替劳动合同，一旦发生，劳动者的权益难以得到充分保障，用人单位也可能面临法律风险。

综上，入职申请表与劳动合同有本质区别，不能相互代替。

三、长期劳动合同可以开除吗合法吗

签订长期劳动合同的员工，在符合法定情形时，用人单位开除是合法的。具体如下：

（一）员工存在严重违反用人单位规章制度的行为，如多次、严重违反操作规程等。规章制度需经民主程序制定且公示或告知员工。

（二）员工严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害，比如因疏忽导致重大业务损失等。

（三）员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正。

（四）员工以欺诈、胁迫手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效。

（五）员工被依法追究刑事责任。

若不存在上述法定情形，用人单位随意开除签订长期劳动合同的员工，则属于违法，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付。

以上是关于集体合同与劳动合同有什么区别的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。