一、正规合法的劳动合同包括哪些内容

一份正规合法的劳动合同通常应包含以下内容：

（一）劳动合同双方当事人的基本信息，包括用人单位的名称、住所、法定代表人或主要负责人，劳动者的姓名、住址、或其他有效件号码等。

（二）劳动合同期限，明确合同的起始和终止时间，是固定期限、无固定期限还是以完成一定工作任务为期限。

（三）工作内容和工作地点，具体约定劳动者从事的工作岗位、工作任务，以及工作的具体地点。

（四）工作时间和休息休假，规定劳动者每日、每周的工作时长，以及享有的各类休息休假权利。

（五）劳动报酬，明确工资的支付形式、支付周期、具体金额或计算方式等。

（六）社会保险和福利待遇，用人单位应为劳动者缴纳各项社会保险，同时可约定其他福利待遇。

（七）劳动保护、劳动条件和职业危害防护，保障劳动者在工作过程中的安全与健康。

此外，还可约定、培训、保密、等其他事项，以及双方约定的其他合法内容，且需有双方签字或盖章。

二、劳动合同工资低,实际工资高合理吗

这种情况在一定程度上是合理的，但也存在一些法律风险和需要注意的要点。

一方面，劳动合同约定工资低而实际工资高有其合理性。例如，企业为了降低、等缴费基数以减轻成本负担，或者基于考核、奖金等因素，使得员工实际收入高于合同约定。在不违反强制性规定的前提下，只要实际支付给员工的工资不低于当地标准，且员工对此知情并同意，这种做法在实践中较为常见。

另一方面，这种做法存在风险。若发生，比如的经济补偿、计算等，往往以劳动合同约定的工资作为计算基数，这可能导致员工获得的补偿或赔偿金额低于其实际收入水平，对员工权益造成损害。此外，若低于法定缴费基数缴纳社保和公积金，劳动行政部门可能责令企业补缴并承担相应责任。

企业和员工应谨慎对待这种情况，充分协商并明确相关权益，避免潜在纠纷。

三、中员工不履行劳动合同能告吗

在民法典中并不直接规范劳动合同相关事宜，主要由《中华人民共和国》《中华人民共和国》等法律法规调整。

员工不履行劳动合同，用人单位是可以采取法律措施的。具体如下：

（一）协商解决。用人单位可先尝试与员工友好协商，明确指出员工不履行合同的行为及其可能带来的后果，要求员工改正并履行合同义务。

（二）申请。若协商不成，用人单位可以依据相关法律法规及劳动合同约定，向劳动争议委员会申请仲裁。例如员工无故、严重违反单位规章制度等不履行合同行为，单位可要求员工承担违约责任，支付违约金等。

（三）提起诉讼。若对仲裁结果不满意，用人单位可以在规定的时间内向人民提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益，要求员工继续履行合同或者赔偿因员工不履行合同给单位造成的损失。

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