一、筌定五年工作协议可以看做是吗

若未能签订合同，将无法保障各方的基本权益，尤其是当企业无法提供正常劳动合同时，其正规性程度值得深思。

如企业未提供劳动合同，可能会引发以下问题：

1. 人力机构难以确认企业与员工间的雇佣关系；

2. 一旦出现劳动纠纷，协议的法律效力远不及劳动合同；

3. 企业可能有意逃避为员工缴纳社会保险义务；

4. 如合同非一式两份，企业可能在员工离职后拒绝支付工资或否认员工曾在该企业任职的事实。

《》第十条

建立，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第十九条

劳动合同期限三个月以上不满一年的，不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

第四十条

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

二、违反和解除劳动合同的经济补偿办法还有效吗

自《劳动合同法》实施以来，有关劳动合同违规行为的赔偿方式以及解约补偿措施都仍具有效力。

对于员工违约所致企业损失，其具体额并未作明确规定。

根据该法规的原则性精神，对雇主造成的直接损失需由违约金及损害赔偿相加，以相应抵消实际损失。