一、承包协议书可看做劳动合同吗

承包协议书一般不能看做劳动合同，二者存在明显区别：

（一）主体关系不同。劳动合同是劳动者与用人单位之间确立、明确双方权利和义务的协议，双方存在隶属关系，劳动者需接受用人单位管理、遵守其规章制度。而承包协议中，双方通常是平等的民事主体关系，承包人在完成承包任务过程中具有相对独立性，一般不受发包方过多干涉。

（二）内容侧重点不同。劳动合同主要围绕劳动者的劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动保护等与劳动过程密切相关的事项进行约定。承包协议重点在于承包的具体事项、任务要求、交付成果、报酬计算方式等与承包工作相关的内容。

（三）风险承担不同。在劳动合同关系中，劳动者一般不承担经营风险，主要按要求提供劳动。而承包协议中，承包人往往需要对承包工作的结果负责，可能要承担一定的经营风险和经济责任。

综上所述，承包协议书与劳动合同有本质区别，不能简单将承包协议书视为劳动合同。

二、劳动合同是终身的可以取消吗

劳动合同即便约定为终身（一般指），也是可以取消的，主要有以下几种情形：

（一）协商解除。用人单位与劳动者协商一致，可以。这种情况下，双方可就解除的相关事宜，如经济补偿等进行协商并达成一致意见。

（二）劳动者存在法定过错。若劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，用人单位可依法解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

（三）用人单位存在法定过错。比如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者可以解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿。

（四）法定裁员情形。当用人单位依照企业规定进行重整、生产经营发生严重困难等情况下，可依法进行裁员，解除与劳动者的劳动合同，但需支付经济补偿。

总之，终身劳动合同并非不可解除，需根据具体情形并遵循法定程序来处理。

三、劳动合同没写明薪酬该怎么办

当劳动合同中未写明薪酬时，可通过以下方式解决：

（一）协商补充。劳动者与用人单位可就薪酬事宜进行友好协商，达成一致后签订补充协议，明确约定薪酬的具体数额、支付方式、支付时间等关键内容，补充协议与原劳动合同具有同等法律效力。

（二）参照集体合同或标准确定。若用人单位有集体合同，且集体合同对薪酬有相关规定，可参照执行；若没有集体合同，可参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定，即遵循同工同酬原则。

（三）寻求劳动行政部门帮助。若协商不成，劳动者可向劳动行政部门反映情况，劳动行政部门有权责令用人单位限期改正，为劳动者明确薪酬标准。

（四）通过法律途径解决。若用人单位拒绝明确薪酬且损害了劳动者权益，劳动者可申请，对结果不服的，还可向人民提起诉讼，依法维护自身合法权益。

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