在当今社会，越来越多的个人选择签订来获取工作机会和收入。然而，您知道其中可能潜藏着一些吗？这可是个值得我们深入探讨的重要话题。

一、个人签订劳务的风险

1. 认定风险。劳务合同与劳动合同不同，在法律上的保障程度也有所差异。如果双方实际的关系更符合劳动关系的特征，但签订的是劳务合同，可能导致劳动者在权益受损时难以按照劳动关系来主张权利，比如加班、经济补偿等。

2. 工作保障风险。通常较为灵活，雇主可能随时终止合同，而无需像劳动合同那样遵循严格的解除程序和支付相应的补偿，这使得劳动者的工作稳定性大打折扣。

3. 社保福利缺失风险。劳务合同下，雇主一般没有为劳动者缴纳的。劳动者可能面临养老、、失业、和生育等方面的保障缺失。

4. 工伤风险。在劳务关系中，若劳动者因工作受伤，可能无法按照工伤保险的规定获得足额赔偿，只能依据双方合同约定或一般民事法律规定来主张权利，赔偿的范围和标准可能较为有限。

5. 纠纷解决难度大。劳务合同的纠纷解决途径通常是通过，相比和诉讼，民事诉讼的程序更为复杂，耗费的时间和经济成本也更高。

二、如何降低个人签订劳务合同的风险

1. 明确合同条款。在签订劳务合同前，应仔细审查合同条款，包括工作内容、工作时间、报酬支付方式、等，确保自己的权益得到充分保障。对于模糊不清或有疑问的条款，要及时与对方沟通协商，明确其含义和法律后果。

2. 保留相关证据。在履行劳务合同过程中，要注意保留与工作相关的各种证据，如工作记录、沟通记录、报酬支付凭证等。这些证据在发生纠纷时，有助于证明自己的工作情况和权益主张。

3. 购买商业保险。为了弥补社保福利的缺失，可以考虑自行购买商业保险，如意外险、医疗险等，以降低因工作受伤或患病所带来的经济风险。

4. 寻求专业法律帮助。在签订重要的劳务合同或遇到纠纷时，不妨咨询专业的意见，获取准确的法律建议和解决方案。

三、劳务合同与劳动合同的区别

1. 主体资格不同。劳动合同的主体一方是用人单位，另一方必然是劳动者；而劳务合同的主体可以是两个平等主体，也可以是两个以上的平等主体。

2. 主体性质及其关系不同。劳动合同的双方主体间不仅存在财产关系，还存在着人身关系，劳动者必须遵守用人单位的规章制度，双方是领导与被领导、支配与被支配的隶属关系；劳务合同的双方主体之间只存在财产关系，彼此之间无从属性，不存在行政隶属关系。

3. 劳动报酬的性质不同。因而产生的劳动报酬，具有分配性质，体现按劳分配的原则，不完全和不直接随市场供求情况变动，其支付形式往往特定化为一种持续、的工资支付；劳务合同的劳动报酬是劳务价格的一次性支付，完全由双方协商确定。

4. 法律调整不同。劳动合同由劳动法调整；劳务合同应属于调整。

5. 合同的法律责任不同。劳动合同不履行、非法履行所产生的责任不仅有民事上的责任，而且还有行政上的责任；劳务合同所产生的责任只有责任和。

总之，个人在签订劳务合同时一定要谨慎，充分了解其中的风险，并采取相应的措施加以防范。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问律师，获取更专业的帮助。