一、被开除保密失效吗

被开除并不必然导致保密失效。在雇佣关系中，通常是双方约定的一项重要条款，即使员工被开除，其仍可能负有保密义务。

1.若保密协议明确规定了保密期限，在该期限内，员工即使被开除，仍需遵守保密约定。

2.即使未明确规定保密期限，基于诚实信用原则等法律规定，员工在离职后仍应保守原的等保密信息。

3.然而，如果保密协议本身存在违法或不合理之处，例如违反强制性规定等，可能会导致该协议部分或全部无效，从而影响保密义务的存续。

总之，被开除后是否保密失效需根据具体的保密协议内容及相关法律规定来判断。若对自身保密义务存在疑问，可咨询专业法律人士。

二、被公司发现拷贝资料怎么办

如果被公司发现拷贝资料，这可能会引发一系列的法律后果和公司内部的处理程序。首先，公司可能会依据内部规章制度对员工进行纪律处分，如警告、罚款、停职甚至解雇等。从法律角度看，这可能涉及到侵犯公司的商业秘密或。如果所拷贝的资料属于公司的商业秘密，且公司已采取了相应的保密措施，那么员工的行为可能构成。其次，公司有权要求员工返还所拷贝的资料，并可能要求员工签署保密协议或承担其他法律责任。最后，如果公司认为员工的行为给公司造成了重大损失，公司还可以通过法律途径追究员工的民事赔偿责任。因此，一旦被公司发现拷贝资料，员工应及时与公司沟通，解释原因并采取积极的措施来解决问题，以避免更严重的后果。

三、被公司起诉泄密会有什么后果

被公司起诉泄密可能会面临多种后果。1.民事赔偿方面，公司可能要求赔偿因泄密行为所遭受的直接和间接损失，包括经济损失、商业信誉损害等，赔偿数额通常根据实际情况进行评估和判定。2.公司可能会申请禁令，禁止泄密者继续使用或披露相关机密信息，以防止损失的进一步扩大。3.若泄密行为情节严重，可能构成刑事犯罪，泄密者将面临刑事处罚，如、等，具体刑罚根据泄密的机密程度、造成的后果等因素确定。4.泄密者的个人声誉也会受到严重影响，可能在行业内被列入不良记录，影响今后的职业发展。

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