合飞律师

一、可以拒绝变更劳动合同吗 劳动者可以拒绝变更劳动合同。具体分析如下： 劳动合同的变更需遵循平等自愿、协商一致的原则，且不得违反的强制性规定。若用人单位单方面提出变更劳动合同的要求，比如变更工作岗位、工作地点、工作时间等，而这些变更并非基于客观情况发生重大变化且对劳动者权益产生不利影响时，劳动者...

一、劳动合同不续签的补偿标准规定 劳动合同不续签的补偿标准区分不同情形： 一是用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿。 二是除上述情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同，用人单位需支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一...

一、未签订劳动合同起诉的胜算几率 未签订劳动合同起诉的胜算几率取决于多个因素。如果有明确的证据证明存在劳动关系，如工资发放记录、工作凭证、证言等，且未签订劳动合同是用人单位的过错，那么起诉的胜算较大。 从法律规定来看，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动...

一、用人单位未签订劳动合同怎么办 用人单位未签订劳动合同，劳动者可采取以下措施： 首先，劳动者有权要求用人单位支付自用工之日起超过一个月不满一年期间的双倍工资。用人单位应按照劳动者应得工资为标准进行支付，且时间从第二个月起计算至满一年时止。 其次，劳动者可随时解除劳动关系，并要求用人单位支付经...

一、如果没有签订劳动合同被解聘怎么赔偿 若未签订劳动合同而被解聘，赔偿情况需分情形来看： 其一，关于未签订劳动合同的赔偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。最多支付11个月的。若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同...

一、委托合同和劳动合同的区别 委托合同和劳动合同存在以下区别： 1. 主体关系不同。委托合同双方是委托人和受托人，双方地位平等，受托人按照委托人的指示处理事务；劳动合同双方是用人单位和劳动者，存在管理与被管理的关系，劳动者要遵守用人单位的规章制度。 2. 合同目的不同。委托合同旨在处理委托人交...

一、签了劳动合同不想干了有工资吗怎么办 签了劳动合同后不想干了，是有工资的。劳动者依法享有取得劳动报酬的权利，只要付出了劳动，用人单位就应当按照约定支付相应的工资。 具体分不同情况来处理： 一是在试用期内。劳动者提前三日通知用人单位，可以。通知后按正常流程办理离职手续，届时用人单位应结清工资。...

一、与公司签订劳动合同后可以随时辞职吗 与公司签订劳动合同后，一般不可以随时辞职，需根据具体情况分析： - 试用期内辞职：若劳动者处于试用期，需提前三日通知用人单位，可以。这是为了保障用人单位的正常运营和工作安排，让其有一定时间进行人员调整和工作交接。 - 正式用工期间辞职：劳动者在正式用工期...

一、政审会查签过几次劳动合同吗 一般情况下，政审通常不会专门去查签过几次劳动合同。 政审主要侧重于考察个人的政治素质、道德品质、遵纪守法等方面的情况。其重点在于核实个人是否存在违法犯罪记录、是否参与过不良活动、是否有违反党纪政纪等影响其政治可靠性和品德素养的情形。 从劳动合同签订次数角度来看，...

一、没有劳动合同怎么证明是劳动关系 在没有劳动合同的情况下，可通过以下多种方式证明劳动关系： 1. 工资支付凭证或记录，如银行工资流水明细、用人单位发放工资的记账凭证等，能显示工资发放主体、金额、时间等，可作为劳动关系的有力证据。 2. 用人单位发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件，这些证...