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一、没签劳动合同如何维权 如果没签劳动合同，可通过以下方式维权： （一）搜集证据 1. 工资支付凭证，如银行工资流水明细、工资条等，这能证明存在事实以及工资水平。 2. 工作证、服务证、门禁卡等能证明身份的证件。 3. 考勤记录，例如打卡记录的复印件等。 4. 同事的证言，但同事需出庭作...

一、员工入职表能不能算劳动合同 员工入职表不能算劳动合同。 从构成要件来看，劳动合同需要明确双方的基本权利和义务，包括但不限于劳动报酬、工作内容、工作时间、劳动保护等重要条款。而员工入职表主要侧重于员工基本信息的收集，如姓名、联系方式、学历、工作经历等，它虽然可能涉及部分与工作相关的简单内容，但...

一、劳动法与劳动合同法的区别在哪里 劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称。劳动合同法是规范劳动合同的订立、履行、变更、解除或者终止等行为的法律。它们的区别如下： 1. 调整范围有所不同。劳动法调整范围更广，涉及到劳动就业、劳动合同、工作时间和休息休假、工资、劳动安全...

一、没有签劳动合同辞职了还能仲裁吗 能仲裁。 虽然没有签订劳动合同，但只要存在事实劳动关系就可以申请。例如存在工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。 （一）主张权利。可以要求用人单位支付未签劳动合同期间的双倍工资差额。法律规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立...

一、公司没签劳动合同被辞退怎么赔偿 如果公司没签劳动合同就辞退员工，员工可获得以下赔偿： 1. 未签劳动合同的双倍工资赔偿。从员工入职起满一个月后的次日开始计算，最长可支付11个月的双倍工资。例如，员工工作了6个月被辞退且未签合同，那么除了正常工资外，公司需额外支付5个月工资作为未签合同的赔偿。...

一、没签劳动合同离职算旷工吗 没签劳动合同离职不算旷工。 旷工是指职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。而没签劳动合同的情况下，双方劳动关系处于一种不规范状态。 一方面，未签劳动合同本身就是用人单位违反规定的行为，劳动者有权随时解除劳动关系。劳动者离职是在行使自身合法权益，不能被认定为...

一、没签劳动合同离职不同意有工资吗 即使没签劳动合同，劳动者提供了劳动就有权获得工资。 如果离职时单位不同意，以下情况需注意： 1. 正常离职：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以；在内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。单位不同意不影响离职的合法性，单位应结清工资。 2. 用人...

一、没签劳动合同工亡怎么赔偿 未签劳动合同工亡的赔偿如下： （一）工亡赔偿项目 1. 丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月。 2. 供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或...

一、农民工没有劳动合同受伤了怎么办 农民工没有劳动合同受伤后，可以按以下方式处理： 1. 证明劳动关系。虽无劳动合同，但可以通过工资支付凭证、工作证、考勤记录、工友证言等证明存在事实劳动关系。 2. 申请工伤认定。在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定...

一、劳动合同到期解聘有补偿吗 劳动合同到期被辞退也能拿赔偿哦！根据，因为到期不续签，企业要给员工一些钱作为补偿。 这笔钱是怎么算呢.就是你在这家公司干了多久，就给你多长时间工资做为赔偿。 比如说，如果你干了不到半年就被辞了，那你就能拿到半个月的工资做为赔偿。 如果你干了超过半年但还没到一年，...