一、没有劳动合同怎么证明是劳动关系

在没有劳动合同的情况下，可通过以下多种方式证明劳动关系：

1. 工资支付凭证或记录，如银行工资流水明细、用人单位发放工资的记账凭证等，能显示工资发放主体、金额、时间等，可作为劳动关系的有力证据。

2. 用人单位发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件，这些证件上一般会有单位名称、员工姓名、职务等信息。

3. 劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录，这些记录反映了劳动者入职时的相关情况。

4. 考勤记录，包括电子考勤记录、纸质签到表等，能证明劳动者在用人单位的工作时间和出勤情况。

5. 同事证言，同事作为了解工作情况的人，其证言可辅助证明劳动关系的存在，但证明力相对较弱。

6. 与用人单位有关的其他资料，如工作安排的通知、业务往来文件、会议记录等，若其中涉及劳动者工作内容等相关信息，也可作为证据。

二、没有按照劳动合同履行怎么处理

当公司未按照劳动合同履行时，可采取以下措施：

（一）与公司协商。员工可尝试与公司相关负责人沟通，明确指出公司未履行劳动合同的具体情形，要求公司及时纠正并履行应尽义务。通过友好协商解决问题，既能维护员工权益，也有利于保持与公司的良好关系。

（二）申请劳动调解。若协商不成，员工可向调解组织申请调解。调解组织会介入协调，促使双方达成和解协议。调解具有灵活性和高效性，能在相对较短时间内解决纠纷。

（三）申请。若调解无果，员工可向劳动争议委员会申请仲裁。需提交相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以证明公司未履行合同的事实。仲裁委员会将依法作出裁决。

（四）提起诉讼。若对仲裁结果不满意，员工可在规定时间内向人民提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。

三、公司终止劳动合同有没有能要求赔偿

公司终止劳动合同，劳动者是否能要求赔偿，需根据具体情况判断：

（一）公司依法终止劳动合同的情况。若劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的；或者用人单位被依法宣告破产、被吊销、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

（二）公司违法终止劳动合同的情况。如果公司违反法律规定，在不符合法定终止条件的情况下终止劳动合同，比如劳动者没有出现法定过错情形、也不处于医疗期等特殊保护期内，公司却单方面终止劳动合同，这种属于违法终止。此时，劳动者可以要求公司支付，赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。

总之，劳动者要根据公司终止劳动合同的具体情形，来确定自身能否要求赔偿及赔偿的具体标准。

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