法律解析：

可以从主体资格、管理关系、劳动报酬、工作内容的持续性等方面来证明是劳动关系而非劳务关系。

要证明是劳动关系而非劳务关系，可以从以下多个关键要点着手。首先，从主体资格看，劳动关系中一方必须是符合法定条件的用人单位，另一方是劳动者，而劳务关系对主体的要求相对宽松。其次，在管理关系上，劳动关系中用人单位对劳动者有较强的管理、支配权力，劳动者需遵守用人单位的规章制度，劳务关系中双方则较为平等，管理相对松散。劳动报酬方面，劳动关系中的工资一般有相对固定的支付周期和标准，且可能包含各种福利待遇，劳务报酬则往往更具临时性和一次性。再者，劳动关系中劳动者的工作通常具有持续性和稳定性，而劳务关系的工作可能更具阶段性或临时性。此外，还可从工作工具的提供、劳动成果的归属等方面进行判断。如果用人单位提供主要工作工具，劳动成果归用人单位所有，一般更倾向于劳动关系。另外，社会保险的缴纳情况也能作为参考依据之一。如果存在缴纳社保的情况，更有可能是劳动关系。在实际情况中，需要综合考虑以上多个因素，通过相关证据如劳动合同、工资发放记录、考勤记录、工作指令沟通记录等来有力地证明是劳动关系而非劳务关系。

法律依据：

《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。

（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；

（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；

（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：

（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；

（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；

（四）考勤记录；

（五）其他劳动者的证言等。