一、未签订劳动合同辞职当月发工资吗

未签订劳动合同辞职当月是否发工资，需分情况看待。

（一）如果劳动者提供了正常劳动，用人单位应当发放当月工资。即使未签订劳动合同，劳动者付出了劳动就有获得报酬的权利，工资应按照双方约定或者的薪酬制度发放。

（二）如果劳动者当月工作存在、违反规章制度等导致扣发工资的情形，用人单位可以按照规定扣减相应工资，但扣除后的工资不能低于当地最低工资标准。

（三）如果用人单位拒绝发放工资，劳动者可以收集相关证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录等，向劳动监察部门投诉或者申请，要求用人单位支付工资以及未签订劳动合同的双倍工资差额等赔偿。

二、未签订劳动合同辞职可以直接走吗

未签订劳动合同辞职是否可以直接走，需要分情况来看。

如果是在内，虽然未签订劳动合同，但劳动者提前三日通知用人单位后，可以，而不是直接走。

如果是已经过了试用期，即使未签订劳动合同，劳动者也不能直接走。因为根据法律规定，劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。

不过，用人单位未与劳动者签订劳动合同本身是违法的行为。劳动者除了可以正常解除劳动关系外，还可以要求用人单位支付双倍工资等赔偿。如果用人单位存在未缴纳、等违法行为，劳动者可以以此为由立即解除劳动合同，并且不需要事先通知用人单位，同时可以要求用人单位给予相应的补偿和赔偿。

三、离职辞职调动怎么说理由呢

在阐述离职、辞职或调动的理由时，可以从以下几方面考虑：

（一）离职或辞职理由

1. 职业发展

原单位缺乏晋升空间，例如在现岗位多年，业绩突出却一直未得到晋升机会，而新的工作机会能够提供更明确的职业上升通道。

个人职业规划发生改变，比如原本从事销售工作，现在希望转向市场营销策划领域，现单位无法提供这样的转型机会。

2. 工作环境与氛围

工作环境恶劣影响健康，像办公场所存在噪音、粉尘等污染且长期未得到改善。

人际关系不和谐，与同事或上级频繁发生冲突，严重影响工作效率和心情。

3. 薪资福利

薪资水平低于同行业平均水平，且在评估后也没有合理的调薪机制。

福利方面，如缺乏基本的社会保险、带薪等法定福利。

（二）调动理由

1. 业务需求

公司业务调整，例如某部门业务扩展，需要有相关经验的员工前去支援，以更好地推动新业务发展。

2. 个人能力匹配

员工在原岗位的能力未得到充分发挥，而其他岗位更需要其专业技能，进行岗位调动有助于提高个人工作积极性和企业的整体效益。

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