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劳动者自己提出解除劳动合同，用人单位是不需要赔偿的。 但是由于用人单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者可以去劳动监察部门反应要求赔偿，如果协商不一致可以去委员会申请。 《》第十条建立，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人...

没有劳动合同的工伤怎么办 属于事实劳动关系。员工可以主张两方面的权利： 一是未签订劳动合同的，员工可以主张： 1、要求补签劳动合同;工作满一年仍未签订的，视为用人单位与劳动者已订立，可以要求补签无固定期限劳动合同; 2、补缴社会保险; 3、补发未签订劳动合同第二个月开始的等等! 二是...

没有劳动合同怎么办 未签劳动合同需赔. 根据《》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。若未支付，职工可申请。 未签劳动合同能引起的成立。《劳动合同法》第十四条规定：“用...

劳动合同的性质是什么 劳动合同的性质是劳动合同具有法律意义的性质。是劳动者与用人单位依法确立劳动关系的协议，是实现劳动权利和招用人员的法律形式。但它还具有社会性质。 因为它还是用人单位招用和组织使用劳动力的手段，其社会经济地位在不同性质的国家是有差别的。 在资本主义制度下，生产资料是归资本...

劳动合同补签倒签有哪些实操技巧 劳动合同“补签”与“倒签”的定义 补签 即劳动者与用人单位事后签订劳动合同，把合同期限往前移，签订日期为补签合同的时间。 倒签 也是劳动者与用人单位事后补签劳动合同，将合同期限往前移，同时，将签订日期写成建立之初的时间。 可见，“倒签”与“补签”之间最大的...

员工拒签劳动合同怎么处理 根据《》第十条、第四十七条规定，建立，应当订立书面劳动合同；已建立劳动关系、未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向...

劳动合同违约赔偿归责原则有哪些区分 法律没有明确的规定，需要结合实际的情况分析。 违约归责原则系指合同当事人不履行合同行为发生后，应依据何种标准和准则确定其法律责任。作为在合同责任制度中居于核心地位的法律规范，归责原则决定着违约责任的构成要件、举证内容、免责事由、损害赔偿的范围等方方面面。它既是...

劳动合同必备条款 《》第十九条规定劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款： (一)劳动合同期限; (二)工作内容; (三)劳动保护和劳动条件; (四)劳动报酬; (五)劳动纪律; (六)劳动合同终止的条件; (七)违反劳动合同的责任。 劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人...

聘用合同与劳动合同的区别什么 适用对象不同 对于劳动合同，其适用对象主要体现在《》第2条：中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履...

应届生能直接签劳动合同吗 应届生能直接签劳动合同，劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立，明确双方权利和义务的协议，订立和变更劳动合同，应当遵守平等原则，不得违反法律，行政法规。 应届生直接签劳动合同要注意什么 1、，一定要关注的，其中涉及到了义务，履行，变更，终止，以及解除等的规定，所以...