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一、未签订劳动合同仲裁时效是多长时间 1、《》第二十七条规定："申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。…….存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。"...

劳动合同订立时间，就是指用人单位在什么时候订立劳动合同。依据其与的建立来看，分为三种情况： 1、用人单位和劳动者建立劳动关系时订立劳动合同。即用人单位在开始使用劳动者的同时，与劳动者订立劳动合同，明确双方当事人之间的权利和义务。这种情况下，劳动合同生效和用人单位使用劳动者的同时发生。 2、用...

怀孕期间企业能否 一般情况下，用人单位是不能随便与三期妇女的.以下的情形除外： 《》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (四)劳动...

解除劳动合同怎么计算 用人单位解除与你的(或者说辞退、开除你)分以下三种情况，你自己对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给你的，可以在1年内申请维护自己的合法权益： 1、用人单位与你，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿的，你没有过错不存在《》39条规定的情形，可以认定该用人单位...

终止劳动合同手续 1、当事人依据本规定终止劳动合同的，用人单位应当在3日内向劳动者出具终止、的书面证明，告知其按照规定享受待遇的权利，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起7日之内报社会保险经办机构备案，在15日内办理完其它有关手续。 2、用人单位应当在劳动合同终止时，应将《终止、解...

劳动合同期满后,工厂是否可以强迫与员工续签合同 不可以。 企业的做法明显违反了《》关于订立和终止劳动合同的有关规定。 一是违反了订立劳动合同的法律原则。《劳动法》第十七条规定，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则。劳动合同期满后，一方不愿续订劳动合同的，另一方不得强迫与其续...

已经辞职很多年解除劳动合同证明弄丢了可以重开吗?看具体时间，太久远肯定不行。 劳动者和用人单位解除劳动关系三年以上了，用人单位可能没有了劳动者的相关资料，无法开具解除劳动合同证明，按照《》规定，用人单位对已经解除或者终止的的文本，至少保存二年备查。劳动者需要和原用人单位沟通协商。 《劳动合同...

公司必须和实习生签订劳动合同吗 关于公司是否必须与实习生签订劳动合同的问题，存在一定的争议和不同的法律解释。 一方面，有观点认为实习生与用人单位之间建立的是劳务关系，而非劳动关系。例如，知乎上的文章指出，实习生不属于《》和《》的适用对象，因此与用人单位签订的是实习协议而非劳动合同。此外，还有...

没有签劳动合同从公司离职结工资时间 没有签合同，那么劳动者，必须在离职当天结清工资，不然，反映到委员会处理，要求公司支付双倍的月工资。另外，未签订劳动合同属于违法行为，违反了。 相关知识：劳动合同的主体 劳动合同的主体即劳动法律关系当事人：劳动者和用人单位。劳动合同的主体与其他合同关系的主...

劳动合同签订注意事项 一、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照的规定向劳动者每月支付两倍的工资(两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日)，并与劳动者补订书面劳动合同。 二、劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的...