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协商解除劳动合同通知书（范本） 协商解除劳动合同通知书 编号： 被通知人： 所属部门： 因下列第__1__项原因，根据《》及单位规章制度的规定，本单位决定从_年_月_日起解除或终止与您的劳动合同关系： 1、双方协商一致解除劳动合同 2、员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能...

是否必须要签书面劳动合同,不签书面劳动合同会怎样 是否必须要签书面劳动合同 劳动合同是劳动者与用人单位确立、明确双方权利和义务的协议。劳动合同按合同的内容分为劳动合同制范围以内的劳动合同和劳动合同制范围以外的劳动合同；按合同的形式分为要式劳动合同和非要式劳动合同在用人单位与劳动者建立劳动关系的同...

怎么对事实劳动关系进行认定 事实劳动关系是相对于由调整的律关系而言的，是劳动关系双方当事人在建立劳动关系或变更原劳动关系时，没有按照法律的要求签订书面的劳动合同，但双方在实际工作中存在劳动关系的状态。它既包括有口头合同的真实存在的事实劳动过程，又包括无口头合同或无法举证证明的真实存在的事实劳动过程...

隐瞒真名入职劳动合同是否会无效 不会。 《》第八条规定用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，用人单位要求劳动者陈述时，劳动者有如实说明的义务，但了解的情况仅限于与劳动合同直接有关的基本情况，如知识技能、学历、职业资格、工作经历及部分与工作有关的劳动者个人情况。 同时，《》第十...

一、解除的补偿标准是什么 解除无固定期限劳动合同有两种情形： （一）协商解除补偿标准：参照《》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在、...

正规合法的劳动合同应该包括的内容有哪些 正规合法的劳动合同应具备《》规定的合同期限、工作内容和地点、休息休假、劳动报酬、社会保险，以及劳动保护、劳动条件和职业危害防护等内容。 《劳动合同法》 第十条　建立，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个...

劳动合同补签的法律效力是怎样的 补签的行为有效。但是依然需要支付2倍工资。 1、劳动合同是建立的基本形式。 以劳动合同作为建立劳动关系的基本形势是世界各国的普遍做法。这是由于劳动过程是非常复杂的也是千变万化的，不同行业，不同单位合同劳动者在劳动过程中的权利义务各不相同，国家只能对共性问题做出规...

一、劳动合同到期公司不续签可以起诉吗 需要看具体情况，如果符合《》第十四条关于签订的规定，公司不续签的，可以和起诉。 一般劳动合同期满后，合同自然终止，用人单位不再与职工续签而导致劳动合同终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。对经济补偿发生争议，可以仲裁和诉讼。 二、不续签劳动合同的经...

一、劳动合同到期不续签怎么处理 劳动合同到期，不续签存在两种情况，一种为员工本人不予续签;另一种为员工有续签意愿，单位不予续签： 1.，用人单位维持或提高劳动合同约定条件，员工本人不予续签，那么员工和单位的劳动合同终止，解除，办理离职手续。 2.合同到期，用人单位降低劳动合同约定条件，员工本人...

遇到单位不签订合同,劳动者应该如何维护自己的权益 1、提出要求，要求单位签订。 2、若单位不签订的，可以提起要求单位支付。如何取得双倍工资?单位肯定是不会直接与员工结算双倍工资的，需如获得双倍工资肯定是需提起。 《中华人民共和国》第十条 建立，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系...