合飞律师

如何订立某些身份特殊人员的劳动合同 厂长、经理签订劳动合同的问题。 厂长、经理是由其上级部门聘任(委任)的，应与聘任(委任)部门签订劳动合同。实行制的企业厂长、经理和有关经营管理人员，应根据《中华人民共和国》中有关经理和经营管理人员的规定与董事会签订劳动合同。 长期病休、放长假和提前退养职...

订立劳动合同前用人单位对劳动者负有的义务和享有的权利有哪些 义务：单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。 权利：用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。 《中华人民共和国...

不签劳动合同会加倍支付工资吗 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 《》第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用...

没有订立劳动合同是否存在问题 劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷属于劳动争议。 《劳动争议案件适用法律解释一》 第一条 劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于《劳动法》第二条规定的劳动争议，当事人不服劳动争议委员会作出的裁决，依法向人民起诉的，人...

劳动合同应在什么时候订立 1、用人单位和劳动者建立劳动关系时订立劳动合同。即用人单位在开始使用劳动者的同时，与劳动者订立劳动合同，明确双方当事人之间的权利和义务。这种情况下，劳动合同生效和用人单位使用劳动者的同时发生。 2、用人单位和劳动者在建立劳动关系后一个月内订立劳动合同。即用人单位在开...

劳动合同违约金数额有规定吗?怎么计算违约金 在确定的劳动合同中，若约定用人单位无正当理由擅自提前辞退员工需向员工支付违约金的，那么员工被辞退后，可以要求用人单位支付违约金。因为劳动合同中的这个约定，并未违反等相关规定，用人单位应当予以履行，否则员工可以通过向当地劳动监察大队投诉或向机构提起劳动仲裁...

未签劳动合同如何证明身份 未签劳动合同，可以通过以下证据来证明与用人单位之间的劳动关系和身份： 工资支付凭证或记录：如工资单、银行工资账单、工资条等，这些都可以作为工资支付凭证。 用人单位发放的证件：如工作证、工作牌、花名册、等，能够证明员工身份的证件。 招用记录：如用人单位的招聘登记表...

劳动合同期满未续签但仍在上班,可以要求双倍工资吗 可以。 根据《》第10条规定，建立，应当订立书面劳动合同。第82条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位向劳动者支付的二倍工资，是基于用人单位没有按照劳动合同法规定与...

一、劳动合同到期如何处理 (一)关于不续签劳动合同的处理 1、在维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形下，劳动合同自然终止，公司无需向劳动者支付经济补偿; 2.公司提出不续签劳动合同的，劳动合同自然终止，公司需要向劳动者支付经济补偿； 3.在公司降低劳动合同约定条件...

法律对劳动合同期限有强制性规定吗 法律未对劳动合同期限作出强制性规定，劳资双方协商一致，可以签订任意期限的劳动合同，但是如果劳动合同中约定，则试用期的约定则应符合法律强制性规定。 根据劳动合同期限的不同，试用期也不同，试用期的约定最长不得超过6个月。 《》第19条规定，劳动合同期限三个月以...