如何订立某些身份特殊人员的劳动合同

厂长、经理签订劳动合同的问题。

厂长、经理是由其上级部门聘任(委任)的，应与聘任(委任)部门签订劳动合同。实行制的企业厂长、经理和有关经营管理人员，应根据《中华人民共和国》中有关经理和经营管理人员的规定与董事会签订劳动合同。

长期病休、放长假和提前退养职工签订劳动合同的问题。

企业中长期病休、放长假和提前退养的职工仍是企业职工，与用人单位保持着，按照《》关于建立劳动关系应当订立劳动合同的规定，上述职工也应与企业签订劳动合同。

企业工会主席签订劳动合同的问题。

企业工会主席作为劳动者，也应当与用人单位签订劳动合同。但考虑到劳动制度转轨时期的实际情况，在订立劳动合同的方式上，对尚未签订劳动合同的工会主席，可以和党委书记、厂长、经理一样，与企业的上级主管部门签订劳动合同。已经与企业签订了劳动合同的工会主席，双方应继续履行劳动合同，不经本单位工会委员会和上级工会同意，企业不得。

以上就是合飞律师网小编对于相关问题的回答，希望对你有帮助，如仍有疑问，可以在线咨询合飞律师网专业律师。

合飞律师网温馨提示：

《民法典》自2021年1月1日起正式施行，《婚姻法》《继承法》《民法通则》《收养法》《担保法》《合同法》《物权法》《侵权责任法》《民法总则》同时废止。如果您涉及《民法典》规定的其他问题##进行查看！若需帮助可##