一、入职后多久签劳动合同如何订立劳动合同

根据现行的规定，自雇员加入一家之后，其用人单位有义务在第一个月期限结束之前与其签订书面形式的劳动合同。

若该用人单位未能在第一个月的最后时刻与这位雇员完成此项劳动合同的签订，那么自该雇员所处的第二个月起，他便有权向用人单位索取未签署劳动合同期间的，且这种权利的行使期限最长可达十一个月之久。

这一法律条文的设立，主要是为了保障广大劳动者的合法权益，同时也确保了的正式建立以及其合法性的维护。

《》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的；

应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

二、劳动合同终止程序与条件

关于劳动合同的终止流程及其适用的具体条件，不同国家和地域因为执行不同的规而呈现出多样化的特点。

在此，我们以通用模式为前提，对劳动合同终止的一般性操作过程以及相关因素进行如下概括性的描述：首先，合同期限的自然到期会导致劳动合同自动终止。

在之前，雇主及雇员均可就续签事宜展开协商并达成共识。

雇主与雇员亦可通过双方共同商议的方式，提前。

这种情况通常需要采用书面形式，且在某些地区，可能还需提前向对方发出通知。

再者，雇员也拥有在特定情形下主动提出解除劳动合同的权利，如雇主未能履行合同所规定的义务、工作环境与合同约定不符、受到不公平对待等等。

在决定时，雇员通常需要提前告知雇主。

最后，雇主同样具备在特定情况下解除劳动合同的权力，如雇员严重违反工作纪律、无法胜任本职工作、面临经济危机需要裁员等等。

雇主在行使此项权力时，必须具备合法的依据，并且可能需要向雇员支付相应的经济。

除上述情况外，根据当地劳动法规的具体规定，还有可能出现其他导致劳动合同终止的特殊情况，比如雇员达到法定退休年龄、公司破产或解散等等。