劳动对于劳动者和用人单位来说，都是具有重要法律意义的文件。而终止劳动合同也是一个需要谨慎对待的问题，其中涉及到的条件和规定，您了解多少呢？今天，就让我们一起来深入探讨这个话题。

一、终止劳动合同需要什么条件

终止劳动合同的条件主要包括以下几种情况：

1.劳动合同期满。这是最常见的终止情形，当劳动合同约定的期限，双方的自然终止。

2.劳动者开始依法享受基本。当劳动者达到法定年龄或者符合享受养老保险待遇的条件时，劳动。

3.劳动者死亡，或者被人院或者。这种情况下，主体一方已经不存在，劳动合同无法。

4.用人单位被依法。企业破产意味着其主体资格的消灭，无法再继续履行劳动合同。

5.用人单位被、、撤销或者用人单位决定提前。这表明用人单位已经失去了合法经营的资格或者不再继续经营，劳动合同也相应终止。

6.法律、行政法规规定的其他情形。例如，劳动者因工致残被为一级至的，保留劳动关系，退出工作岗位；达到五级、的，经职工本人提出，可以与用人单位解除或者终止劳动关系。

二、终止劳动合同后的经济补偿

劳动合同终止后，在某些情况下，劳动者是有权获得经济补偿的。

1.除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

2.用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

三、终止劳动合同的程序

终止劳动合同需要遵循一定的程序，以确保合法合规。

1.用人单位应当在终止劳动合同时，提前通知劳动者。对于固定期限劳动合同期满终止的，用人单位一般应当提前 30 日以通知劳动者。

2.用人单位应当为劳动者出具终止劳动合同的证明，并在 15 日内为劳动者办理档案和关系转移手续。

3.用人单位应当在终止劳动合同之日起 7 日内，将劳动者的工资、经济补偿等支付给劳动者。

总之，终止劳动合同是一个涉及多方因素的法律问题，需要用人单位和劳动者都严格遵守相关法律法规。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。