一、如何订立劳动合同

订立劳动合同需遵循一定的法定程序和要求，具体如下：

其一，确定合同双方主体资格。用人单位必须是依法注册登记的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，劳动者需达到法定就业年龄，具备劳动能力和就业资格。

其二，协商合同条款。用人单位与劳动者应就劳动合同的具体内容进行平等协商，包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等必备条款，也可约定、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

其三，采用书面形式。劳动合同应当以书面形式订立，双方各执一份。合同文本应清晰明确，避免模糊不清或歧义条款。

其四，签字或盖章确认。双方在协商一致后，在劳动合同上签字或者盖章，劳动合同即成立生效。需要注意的是，用人单位不得扣押劳动者的和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

二、企业应该如何订立劳动合同

企业订立劳动合同，应遵循以下要点：

其一，明确主体资格。企业作为用人单位，须具备合法经营资格，劳动者应达到法定就业年龄、具备劳动能力且无法律禁止就业情形。

其二，遵循法定程序。一般包括要约与承诺两个阶段。企业向劳动者发出录用通知等要约，劳动者表示同意即为承诺。双方就劳动合同条款协商一致后，订立书面合同。

其三，合同内容完备。需包含法定必备条款，如用人单位名称、住所等，劳动者姓名、住址等，劳动合同期限、工作内容和地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险等。此外，还可约定试用期、培训、保密、等其他事项，但不得违反强制性规定。

其四，签订合同规范。合同文本应一式两份，双方各执一份，且由双方当事人签字或盖章生效。同时，企业应在建立之日起一个月内订立书面劳动合同，避免承担法律风险。

三、劳动合同订立手续包括哪些

劳动合同订立手续主要包括以下方面：

一是确定劳动关系主体资格。用人单位需依法成立，具备用人权利能力和行为能力；劳动者需达到法定就业年龄，具备劳动权利能力和劳动行为能力。

二是协商确定劳动合同内容。双方应就劳动合同的条款，如工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险、劳动保护等进行充分协商，达成一致意见。这些条款既要符合法律法规的规定，也要体现双方的真实意愿。

三是签订劳动合同。经双方协商一致后，在劳动合同文本上签字或者盖章。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

四是备案登记。部分地区可能要求用人单位将签订的劳动合同进行备案登记，以加强对劳动合同的管理和监督。

通过完成上述订立手续，能够明确双方的权利和义务，保障劳动关系的稳定和有序，为劳动者和用人单位提供法律保障。

以上是关于如何订立劳动合同的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。