一、怎么签订,劳动合同如何订立

按照法律规定，合同期限可以分为以下三类：第一类为固定期限，即通过明确规定的期限，比如一年期限、三年期限等；第二类为无固定期限，指的是合同期限并未具体设定时间，仅约定了解除合同的条件，除非出现特殊情形，否则此类期限的合同应当持续至劳动者达到法定退休年龄；最后一类则是以完成特定工作任务作为期限。

例如，劳动力派遣将一位员工外派至另一家公司任职，两家公司因此签订了劳动力派遣协议，在此基础上，劳动力派遣公司与该名外派员工所签订的劳动合同期限将随着劳动力派遣协议的解除或者终止而结束，这类合同期限便属于以完成特定工作任务为期限的类型。

在用人单位与劳动者共同商议选择合同时限时，应当依据双方的实际状况和需求进行合理约定。

《》第十七条规定，劳动合同应当具备以下条款：

1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;

2、劳动者的姓名、住址和或者其他有效件号码;

3、劳动合同期限;

4、工作内容和工作地点;

5、工作时间和休息休假;

6、劳动报酬;

7、社会保险;

8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护;

9、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

二、续签劳动合同会涨薪吗

再签劳动合同时，可能工资会涨哦！如果公司不再跟你续约的话，他们要给钱作为补偿。

不过有个例外，就是要是公司维持或提升了原来劳动合同中的条件，而你不想签或者自己提出来不签的话，就不用给补偿啦。